不论是一人或是多人,发生工伤事故的,都要一一进行处理,进行赔偿。首先,需要及时就医,保证治疗时效,然后再申请工伤伤残等级鉴定,按照我国工伤等级规定,不同等级单位要赔偿的伤残补助金也不同,从一到十级分别有可能赔偿十六个月到二十七个月的基本工资不等。另外,工伤保险会报销部分医药费、护理费这些。
建筑工人工伤赔偿标准
建筑工人伤残赔偿标准分等级进行计算。一至四级享受较多补助,包括基本养老保险、每月补贴伤残津贴和医疗保险,享有固定伤残补助金。伤残补助标准按等级递减。五至六级除伤残补助金外,享受社保待遇。五级伤残补助金18个月本人工资,六级16个月。七至十级,要在解约的特定条件下享受医疗及就业补助,还要参考当地标准确定就业医疗补助等级。同时也享有固定伤残补助金。
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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工人在建筑工地死亡赔偿问题如何?吉林省在线咨询 2022-08-211、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。 2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退
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2022年建筑工伤赔偿应该如何处理甘肃在线咨询 2022-11-201、要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。 2、收集劳动关系的相关证明。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料,没有劳动关系证明,将无法启动下一步的工伤认定程序;没有劳动关系证明,不要轻易启动工伤认定程序,否则也可能使自己处于非常被动的局面; 3、进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认,是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤,劳动者可以建议用人单位
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