一、深圳辅警辞职要交违约金吗

通常情况下，无论是主动离职还是被动解雇，都不会涉及到违约金的问题。但是，以下两个特殊情况除外：

首先，若用人单位为了提高员工的专业技能水平而投入了专项培训资金，对员工进行了系统性的专业技术培训，在此情况下，企业和员工是可以共同制定并签订相关的协议，明确服务期限的；其次，如果用人单位在员工劳动合同中规定涉及到保护公司商业机密及知识产权方面的保密条款，并且员工出现违约的行为，那么就应该依照当时的约定，尽责地按照要求向公司缴纳相应的违约金。除此之外，任何用人单位都不能擅自与员工商定由员工个人独自承担违约金责任。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、深圳辅警辞职流程是怎样的

（1）首先，离职员工应将详列离职手续清单的表格提交给所属部门负责人进行核实及签字认证。特别是针对职位为部门主管或以上级别的人员，需经总经理签字予以批准。

（2）其次，离职员工所在部门的，助用人负责向该员收回本人的工作证件、员工手册、制服以及公文中的各类用品，及对上述物品进行严格检查与核实，如发现问题，需及时予以纠正。核实无误后，由助理人员进行确认并签名。

（3）紧接着，财务部将对离职员工在财务环节上是否存在任何拖欠情况进行全面审核，特别是涉及到借支款项和出差报销等方面。若确有拖欠事项，需立刻进行偿还；反之，如果未发现拖欠情况，则由财务部在离职手续表格上签字确认。

（4）待离职员工成功获得离职手续表格上所需的全部签名之后，人事行政部将依法向其颁发正式的离职决定书。

（5）随后，人事行政部门会派出专人前往相关的就业保险承办机构，以办理劳动关系的终止及调解备案程序。使用权此备案审核结果，再前往社会保险管理机构，执行停止在职员工社会保险关系的相应操作；与此同时，还需要锁定、冻结离职员工的住房公积金。倘若离职员工希望将某部分公积金进行转移，那么人事行政部门将依据他们所提供的新的账户信息，照章进行转移；若需提取，则还需由该员工亲自办理相关手续。

（6）最后，人事行政部门须在从解除劳动关系当日起算，30日内书面向就业保险承办机构申请履行失业保险待遇审核手续。

（7）在此过程当中，人事行政部门也会重新整理离职员工的个人档案，并在最终确认工资账目清晰无误后予以及时结清。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在深圳，辅警人员离职一般并不涉及到违约金等相关问题。然而，以下两种特殊情形需要特别指出：首先，如果用人单位为员工进行了专门的培训并且与之签署了有关服务期限的协议，那么在此情况下，如果员工违反规定，则应当承担相应的违约金；其次，假如劳动合同中包含有关于保护商业机密以及知识产权的保密条款，那么同样地，如果员工违反这些条款，也将被视为违约行为，并因此而承担相应的违约金责任。除此之外，任何用人单位都不得任意要求员工承担违约金的义务。