未交养老保险引发的劳动争议可以通过劳动仲裁解决。在申请劳动仲裁时，需要注意提交书面仲裁申请和副本给被申请人，并向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的期限是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内必须申请。此外，还需要注意其他相关事项。

关于未交养老保险引发的劳动争议，申请劳动仲裁时需要注意以下事项：首先，提交书面仲裁申请，并确保提交副本给被申请人；其次，向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；接着，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内申请；最后，还需注意其他相关事项。

劳动仲裁申请养老保险相关吗？

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷，可以依法申请劳动仲裁。而养老保险是劳动者在达到国家规定的解除或者终止劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位等情形下，依法享受的社会保险制度。

因此，劳动仲裁与养老保险并无直接关联。但是，在劳动仲裁中，如果仲裁庭认为用人单位未按时足额缴纳社会保险费，可以依法判决其承担相应的社会保险责任。另外，如果用人单位拖欠劳动者工资或者社会保险费用，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

总之，劳动仲裁和养老保险是两个不同的法律制度，但它们在某些情况下可以相互配合，以维护劳动者的合法权益。

申请劳动仲裁时需要注意提交书面仲裁申请、向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁、从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算、一年内申请等事项。同时，劳动仲裁庭认为用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，可以依法判决其承担相应的社会保险责任。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。