[活动流程]

因为粥店老板连续几次请事假，所以要求杂工张女士自动离开，否则她将得不到报酬。但当张女士按照老板的要求写辞职信时，老板在她离开时只支付了她一半的工资。最后，双方无法私下谈判

员工被迫写下他们的辞职书

张女士今年3月加入一家粥店做杂工。当时，老板说她急需人手，所以她可以不经审判直接工作。双方签订了劳动合同，约定她的工资为每月2000元。由于粥店生意兴隆，张女士每天下班后工作12小时左右，每周只能休息一天。五月初，她的孩子生病了，她请了几天假。张女士说：“请假时，老板很不高兴，说店里人手不足会耽误生意。”之后，她又因为什么事请了两次假，老板放了她。当时，她提出要结算工资，但老板要求她在结算工资之前写一封自愿辞职信。为了拿到薪水，她按照老板的要求做了。然而，老板没有按照约定结算月工资，但少了一半。老板解释说是因为扣了事假，而且张女士的工作不符合要求，所以只能按试用期给她发工资，他们确实有一个协议，她的月薪标准是2000元，但这个标准是有条件的，那就是张女士需要遵守商店的考勤制度，全职工作才能拿到它

，因为张女士在不到两个月的时间内休了几次事假，有时甚至无故缺席，因为她经常休假影响了她的生意。因此，结算工资只能根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内按照工资标准支付，如果雇佣表格λ如果员工提议终止劳动合同并同意员工终止劳动关系，则应向员工支付经济补偿。当记者要求店主确认张女士被迫辞职时，另一方称张女士因个人原因辞职，并向公司提交了辞职信，因此公司不需要支付经济补偿

粥店老板声称张女士因请假而没有全职工作，因此支付试用期工资没有法律依据。根据法律规定，雇佣形式λ劳动报酬应按照合同规定按时足额支付给劳动者。如果张女士请事假，她应按照规定扣除相应的日薪，而不是按照试用期标准支付。如果劳动合同中有相应的出勤规定，也应该按照合同行事，而不仅仅是听老板的话。经调解，粥店老板愿意按照合同约定的标准支付张女士的工资差额

[法律解释]

员工应根据张女士的经验提高证据意识

，北京律师张颖介绍，在实际就业中，由于大多数工人都是弱势群体，有时为了保住工作或及时拿到工资，他们被迫放弃应有的权益。然而，例如，在本案中，张女士被迫签署了一份自愿辞职协议。在缺乏有效证据的情况下，很难获得法律帮助

因此，北京的张颖律师也提醒员工提高证据意识和法律风险意识。在被迫签订相应的不平等或非自愿协议时，应及时保留相应的证据，以避免在权益受到损害时因未能提供证据而造成损失