学校可以发高温津贴吗
来源:互联网 时间: 2023-05-10 09:54:56 396 人看过

一、学校可以发高温津贴吗

学校老师没有高温补贴。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。

二、高温津贴可以不发吗

如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月12日 11:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 公务员能发高温津贴吗
    一、高温津贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来,一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班,都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现,除了高温津贴,在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等,还有针对不同人群的一些规定,确保劳动者的权益。2016年6月12日,进入6月不少地区迎来夏季高温期,高温津贴也进入发放时间。记者注意到,目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。二、公务员能发高温津贴吗根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规
    2023-05-09
    169人看过
  • 公务员能发高温津贴吗
    一、高温津贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来,一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班,都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现,除了高温津贴,在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等,还有针对不同人群的一些规定,确保劳动者的权益。2016年6月12日,进入6月不少地区迎来夏季高温期,高温津贴也进入发放时间。记者注意到,目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。二、公务员能发高温津贴吗根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定,
    2023-02-22
    181人看过
  • 高温补贴可以不发吗
    公司不发高温费是违法的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除与公司的劳动合同,补发被克扣的高温费,支付已工作期间的经济补偿。一、劳动仲裁可以请求补交社保吗劳动仲裁可以请求补交社保。具体情况如下:1、用人单位没有为劳动者购买社会保险的,除了可以要求用人单位补交外,社保部门可以对用人单位进行处罚;2、劳动者没有办法获得补偿的,除非解除劳动合同;3、劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。一、申请劳动仲裁应具备的条件有:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备。二、劳动仲裁的基本流程是:1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、申诉日期等;2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁
    2023-04-06
    427人看过
  • 职工高温津贴按天发放吗
    高温津贴可以按天发放也可以按月发放,高温补贴具体的发放标准和发放时长各省标准不一,大致分月补和日补两种发放标准,所以都是有可能的。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。一、劳动法关于高温补贴的规定卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知:1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33
    2023-02-19
    228人看过
  • 高温津贴扣税吗
    个人所得税
    一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、高温津贴扣税吗《国家税务总局关于印发的通知》(国税发[1994]89号)第二条关于工资、薪金所得的征税问题规定,条例第八条第一款第一项对工资,工资、薪金所得范围内的全部收入、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税,税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴、年终加薪、劳动分红,按下述情况掌握执行。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定,税法第二条所说的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得、实物以及其他形式的支付。除国家统一规定减免税项目外、薪金所得应根据国家税法统一规定,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知》(财税[2005]183号)规定,工资,应属于企业支
    2023-05-09
    300人看过
  • 病假期间还发高温津贴吗
    一、病假病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。二、病假期间还发高温津贴吗病假期间不享受高温津贴。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形,发给劳动者的津贴。病假职工并不在高温天气和高温环境下工作,病假期间不享有高温津贴。三、请假请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。出自**宋刘义庆《世说新语排调》。
    2023-05-09
    106人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 产假期间可以发高温津贴吗
      辽宁在线咨询 2021-10-24
      产假期间可以不发放高温津贴。高温补贴是用人单位安排工人在35℃以上高温天气从事户外露天作业,并且不能采取有效措施将岗位温度降至33℃以下的情况,发放给工人的补贴。产假员工不在高温天气和高温环境下工作,产假期间不享受高温津贴。劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并
    • 产假时发发高温津贴吗
      宁夏在线咨询 2022-11-14
      产假期间可以不发高温津贴。 高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形,发给劳动者的津贴。产假职工并不在高温天气和高温环境下工作,产假期间不享有高温津贴。 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发
    • 发放防暑降温饮料可以充抵高温津贴吗?
      西藏在线咨询 2021-12-25
      用人单位不得用防暑降温饮料和必需药品抵消高温津贴。
    • 饮料可以补偿高温津贴吗?
      吉林省在线咨询 2021-10-28
      根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》,市级以上气象主管部门所属气象站向公众公布的日最高气温35℃以上的天气为高温天气。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。另外,防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
    • 职工可以享受高温津贴吗
      海南在线咨询 2022-11-01
      应当有福利待遇,但如果没有从事高温工作的,可以不支付高温费。