签订劳务关系的职工能认定工伤吗-法师兄

签订劳务关系的职工能认定工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 18:41:29 54 人看过

劳务关系对应的是人身损害赔偿，没有工伤赔偿。工伤赔偿是指与用人单位构成劳动关系的职工发生工伤时获得的赔偿。没有劳动关系即不存在工伤赔偿的问题。法律明确规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

一、劳务派遣单位出现工伤承担什么责任

劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。

二、工作打工伤误伤由谁负责

1、工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任；

2、职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的，由用人单位承担民事责任；

3、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

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