疫情期间降低工资是否合法要根据实际情况分析,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
一、因新型冠状病毒肺炎被隔离无法到单位正常工作,单位按旷工处理合法吗?
不合法。
因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间,由政府对其提供生活保障,用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬,用人单位不应当按照旷工处理,而是应当按照劳动者正常出勤来对待,不得以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬,也不能以劳动者旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
二、疫情延迟复工,导致公司无法按时支付员工工资,企业是否需承担责任?
如确因疫情导致公司确有无法克服的困难,无法按时支付员工工资,可以以不可抗力为由进行抗辩,不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况,并在阻碍因素消除后尽快支付,以尽量减少劳资纠纷,但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资,发生争议时,公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。
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用人单位以换岗位降工资, 而降低工资, 这种情况违法吗河南在线咨询 2022-01-31用人单位以换岗位,而降工资是属于违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补
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女职工在请产假期间用人单位能否因其工资降低或降低其工资及其津贴香港在线咨询 2022-03-07根据《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。另外,《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保
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因疫情延迟复工期间员工在家工作,工资能降低吗甘肃在线咨询 2023-09-17因疫情延迟复工期间员工在家工作,工资一般是不能降低的。在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准。 职工没有提供正常劳动的,企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。
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休病假一年后单位当试用期发工资合法吗,单位单方面降低工资合法吗辽宁在线咨询 2022-02-23休病假一年后单位当试用期发工资不合法,理由如下: 1、根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能在工作中再次约定试用期。 2、虽然休了一年病假,但正常上班后,单位就应该按劳动合同约定的标准进行结算工资,单位单方面降低工资是违法的。对于单位单方面降低工资标准的违法行为,职工可以向劳动部门投诉,则劳动部门责令单位改正,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法