一、工作期间死在岗位，家属可以领遗属补肋吗

倘若员工在工作过程中不幸逝世，其直属亲人将依法有资格，按照相关法律法规的规定，从我们所建立的工伤保险基金内获得所需的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

具体来说，丧葬补偿金额为六个月本市上年在岗职工月均工资；而一次性工亡补助金的具体额度则根据上一年度全国每位城镇常住居民人均可支配收入的二十倍来确定。

同时，供养亲属抚恤金会按照已故职工本人工资的一定比率进行发放，这项发放给有主要生活依赖，且丧失劳动能力的亲属的款项。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、我喝完酒吃头孢然后上班死了工厂会赔钱吗

1．首先，于工地内部因饮酒过量导致的死亡案例中，特别是发生在夜班结束后者，依据现行法律法规，此种情况无法被判定为工伤事故。

2．其次，若遭遇饮酒死亡事件的员工并非与工作有关，而是其私人行为，那么此位员工便具备完全的民事行为能力，其个人需对自身行为负全责，雇主方面则无需承担相应责任，然而通常从道义上考虑，雇主可能会给予一定金额的丧葬费用用以安抚家属。

然而，若员工之饮酒属为完成工作所需，那么雇主便应对此事产生的损失负责并承担相应赔偿责任。

3．再次，如某几位朋友共同聚餐，其间包含饮酒行为，而同行人积极劝酒，导致不幸的死亡结果发生，那么这些劝酒之人应对此死亡结果承担一定额度的赔偿责任。