尽管我国没有明确规定员工自动离职，但用人单位可以依据民主程序，依法制定内部规章制度，明确旷工的天数。若员工违反规定，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，经催告后仍未复工，依法解除劳动合同。

尽管我国没有明确规定员工自动离职，但用人单位可以依据民主程序，依法制定内部规章制度，明确旷工的天数。若员工违反规定，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，经催告后仍未复工，依法解除劳动合同。

【劳动法规定】员工几天不去上班算自动离职？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，员工应当按照劳动合同约定的时间和地点到用人单位上班。如果员工连续几天不去上班，用人单位可以依照劳动合同法第四十一条的规定与其解除劳动合同。因此，如果员工几天不去上班，用人单位不能直接将其视为自动离职，而应当依照相关法律规定与其解除劳动合同。

尽管我国没有明确规定员工自动离职,但用人单位可以依据民主程序,依法制定内部规章制度,明确旷工的天数。若员工违反规定,用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条(二)项规定,经催告后仍未复工,依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定,员工应当按照劳动合同约定的时间和地点到用人单位上班。如果员工连续几天不去上班,用人单位可以依照劳动合同法第四十一条的规定与其解除劳动合同。因此,如果员工几天不去上班,用人单位不能直接将其视为自动离职,而应当依照相关法律规定与其解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。