一、职工养老保险起诉流程如何走关于欠缴养老金而引发的行政诉讼程序方面，有以下几个步骤需要遵循：

首先，当事人应向当地人民法院正式提出相应的起诉书，同时按照被告人的数量准备好相应份数的起诉复印件；

其次，自人民法院收到起诉书之日起五个工作日内，会将起诉书的副本送达至每一位被告手中，而被告则需在收到副本后的十五个工作日内向人民法院提交与案件有关的详细资料；接下来，人民法院将会根据案件的具体情况，组建由三名或以上成员组成的合议庭来负责案件的审理工作，且合议庭的成员人数必须为单数；

最后，经过深入细致的审理之后，人民法院将依法作出最终的判决结果。

《中华人民共和国行政诉讼法》第六十七条人民法院应当在立案之日起五日内，将起诉状副本发送被告。被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件，并提出答辩状。

人民法院应当在收到答辩状之日起五日内，将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

《中华人民共和国行政诉讼法》第六十八条人民法院审理行政案件，由审判员组成合议庭，或者由审判员、陪审员组成合议庭。

合议庭的成员，应当是三人以上的单数。

《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。

二、职工养老保险自付比例是什么1、社会保障制度之职工基本养老保险项目：依照规定，所在企业有义务每月向社保机构缴纳20％的费用，而每名员工也需负担每月8％的个人缴款。

2、社会保障制度之职工基本医疗保险项目：照章行事，企业必须每月向社保机构支付9％的费用，同一时间，每位员工还需要承担每月2％的个人缴款。

3、社会保障制度之失业保险项目：

根据相关法律法规，企业应该按照规定的比例，即1．5％，每月向社保机构缴纳失业保险金，同时，每名员工也要承担每月0．5％的个人缴款。

4、社会保障制度之工伤保险项目：同样遵循相关法规，企业有责任每月按固定的比例，向社保机构支付费用，而工伤保险是由企业全额承担的，员工本身不需要支付任何款项。

5、社会保障制度之生育保险项目：依法依规，企业需要每月按时向社保机构缴纳生育保险金，身为企业员工只需在这个过程中承担0％的个人缴款。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

针对欠缴养老金问题之行政诉讼程序具体如下所示：首先，作为原告，您须向当地的行政法院提交诉讼申请；在此之后，法院将会受理并针对案件进行严谨细致的审查与分析；接下来，法庭将有序地组织召开庭审会议，倾听来自原被告双方的详细观点阐述；最后，法庭依据认定的事实以及法律准则作出最终裁决。在这个完整而有序的过程当中，原被告双方均享有充分的诉讼权益以保障案件得到公平、公正且客观的审理判定结果。