临时工与合同工的区别:合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。
&&&企业编制和合同工有什么区别
企业编制和合同工的区别如下:
1、企业编制和合同工的待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放;而编制的工资是由国家财政保障,相对稳定,退休后的待遇也不错。
2、企业编制和合同工的工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而编制工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
3、企业编制和合同工的招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;而编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
4、企业编制和合同工在薪酬支付方面不同:合同制的薪酬由事业单位的预算支付;而编制的薪酬是由财政拨款解决。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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合同工和临时工区别广西在线咨询 2022-05-09合同工是相对于临时工的一个概念,劳动合同法出台前有些用人单位将劳动者分为两种,长期的固定的称为合同工,双方签订劳动合同,享受相关的福利待遇;短期的不固定的称为临时工,双方不签劳动合同,不享受福利待遇。但是劳动合同法出台后,规定只要建立劳动关系的劳动者都必须签订书面劳动合同,因此也就没有了合同工和临时工的概念。
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工地临时工和合同工的区别河南在线咨询 2022-04-16临时工和合同工的区别可是非常的大。 1、临时工就是临时请来的工作人员,这种类型的工作人员并不能像合同工一般享受到公司应有的福利,而合同工则是与公司签订了有效合同,并且受到了法律的保护,能够享受公司提供的福利。其区别如下 2、临时工没有社保进行购买,而合同工则需要购买社保 3、临时工若是离职的话,只需要三天就能够正式离职,而合同工一般都需要提前一个月告知用人单位,用人单位同意后才能够申请离职 4、临