(1)竞业禁止及其特征(bankingofbsinessstrife),从语义上讲,是竞业禁止,即不从事竞争性业务。竞业禁止义务是指行为人根据竞业禁止义务的不同依据,依照法律规定或者当事人约定,在一定期限内不得从事与权利人相竞争的业务的义务,竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法律禁止竞业禁止是指法律明确规定了一定义务主体不得从事与一定关系主体有竞争关系的业务,即行为人的竞业义务直接来源于法律的规定。约定竞业禁止是指一方当事人(行为人)同意在特定的时间和地域范围内不与另一方当事人(商事主体)竞争,即义务主体承担竞业禁止义务来源于合同条款。竞业禁止的规定通常是通过劳动合同来规定的,因此本文将竞业禁止限定在劳动合同的范围内,根据我国法律和司法实践,竞业禁止具有以下特点:,竞业禁止的权利人和义务人必须具有一定的关联性。由于债权人是商事主体,债务人必须是商事主体的雇员或合同的另一方,因此这种关联性可以体现在劳动关系或合同关系中
其次,竞业禁止是合法的、故意的。合法性体现在法律明确规定特定主体必须履行一定的义务;意思表示的界定体现在当事人可以设定竞业禁止义务,但竞业禁止义务的设定必须有一定的条件。也就是说,竞业禁止义务必须在法律、合同或者公司、企业的规章制度中明确,不存在默示的竞业禁止义务。在没有法律或合同的情况下,当事人不承担竞业禁止义务
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公司法的竞业禁止的特点是什么
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法律特点分析之竞业禁止
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竞业禁止协议特征是什么?
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什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签
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债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>
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竞业禁止是什么,和的竞业禁止有山西在线咨询 2022-10-17竞业禁止是本公司的特定人员在职或离职后,按照约定或法律规定受到一定的择业限制,禁止从事与本公司具有竞争关系的业务。竞业禁止可分为法定禁止和约定禁止。法定禁止在我国即指公司法对董事和经理的竞业禁止行为的限制性规定。《公司法》第61条规定:董事、经理不得自营或为他人经营与其所在公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以约定有关保守企业秘密的事项。因此,普通劳
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竞业禁止的禁止条件是什么西藏在线咨询 2022-12-05违反约定竞业禁止的构成要件如下: 1.劳动者也单位签订了竞业禁止条款。 2.约定竞业禁止的时间要在法律规定的范围内。 3.约定竞业禁止时应同时约定对劳动者的补偿。 4.劳动者实施了具体的竞业禁止的行为。
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竞业禁止是什么,和的竞业禁止有何区别上海在线咨询 2022-10-19应该叫竞业限制。竞业限制是针对劳动者的,与公司法无关。不正当竞争是针对公司间的。劳动合同法:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期
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什么叫竞业禁止协议竞业禁止的原因是什么云南在线咨询 2022-05-15竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位; 或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止产生的原因: 一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定; 二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇
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什么是竞业禁止禁止协议内蒙古在线咨询 2022-11-04竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位; 或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止产生的原因: 一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定; 二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇