上海市裁员补偿标准是什么？-法师兄

上海市裁员补偿标准是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 15:01:03 360 人看过

一、上海市裁员补偿标准是什么?

上海市裁员补偿标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不需要支付经济补偿金的情况有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金的惩罚性补偿：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333366306465情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于裁员补偿的具体情况，是根据员工的实际情况来进行处理的，特别是涉及到用人单位主动解除了与员工的工作关系的，那么显然是需要按照上述标准来进行赔偿处理的，但如果是属于员工主动解除与用人单位的劳动关系，则不需要赔偿。

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