你是否需要对少于六个月的解雇给予补偿-法师兄

你是否需要对少于六个月的解雇给予补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:34:58 482 人看过

因解雇未满六个月支付补偿金的，用人单位应当向劳动者支付补偿金

劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位非法解除合同，不符合劳动法有关规定的，员工可以要求支付补偿金（经济补偿金的两倍）

员工可以向当地劳动局申请仲裁，需要补偿

劳动合同法第47条

应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿，有下列情形之一的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任的

未满一年的裁员如何补偿

用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款的规定进行经济性裁员的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

经济解雇必须符合《劳动合同法》第41条规定的程序和实质要素，否则构成非法终止劳动合同，而且经济补偿需要支付给工人，这是经济补偿的两倍

上面提到的都是关于是否应该在解雇后的六个月内支付补偿。由此可见，如果少于6个月，工人应该可以从雇主那里获得半个月工资的经济补偿。如果您遇到任何更复杂的法律问题，我们将为您提供法律咨询服务，欢迎咨询

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