公司每月压工资，离职时不发算违法吗-法师兄

公司每月压工资，离职时不发算违法吗

来源：互联网时间： 2024-05-03 08:30:09 110 人看过

会给。

因为压的工资也是劳动者付出劳力所得的，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

月工资
公司压半个月工资，离职后还能拿吗？

应该有的。扣押工资属于违法行为，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。厂里压员工一个月工资正常吗厂里压一个月工资不合法。工资至少每月支付一次，厂里不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（

2023-07-03

391人看过
月工资
如何计算离职时压的一个月工资？

压一个月工资离职时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：1、用人单位扣留劳动者的工资是不合法的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。员工正常离职工资怎么算（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工

2023-07-05

375人看过
辞职
辞职后公司压一个月工资不发如何处理

辞职后公司压一个月工资不发的处理方式如下：1、劳动者与用人单位通过协商方式解决；2、劳动者可向劳动行政部门报告，通常是用人单位所在辖区内的劳动监察大队；3、协商不成的，将相关资料带到劳动局投诉，或直接向用人单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁；4、拖欠工资数额较大的，可以直接通过向法院提起诉讼的方式索要被拖欠的工资。一、暑假工没有合同拖欠工资该怎么办暑假工没有合同拖欠工资的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立

2023-06-21

344人看过
工资
每个月15号发工资是不是压了半个月？

不是的。1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。公司15号发工资20号都没发违法吗15号发工资20号都没发，是违法的。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以通过以下方式维权：1、向劳动

2023-08-14

476人看过

工资
工资压两个月公司不合法

压两个月工资是违法的行为，任何用人单位都不能扣押工资。用人单位侵害劳动者合法权益行为、拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。一、当月请假上个月工资发不发按照规定应当按照你实际上班的工作发上个月工资，如果公司不发，你可以申请劳动仲裁。单位是不能拖欠劳动者工资的，如果公司拖欠工资，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报、申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。工资是自己合法劳动所得，到期及必须公司发给，公司没有任何权利扣除一部分工资的。二、公司几个月不发工资可以投诉没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性

2023-06-22

103人看过
工资
公司每月20日发放工资是否违规？

每个月20号发放工资并不违反法律法规,只要在合同或规定的时间范围内进行发放,工资就是合法的。如果约定了工资发放日而违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原因的则法律允许的。因此,用人单位可以自行决定何时发放工资。公司每个月在20号发放工资并不违反法律法规，只要在合同或规定的时间范围内（以一个月为限）进行发放，工资就是合法的。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。公司每月20号发工资是否违法？根据我国《劳动法》第四十二条规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。因此，如果公司每月20

2023-11-12

268人看过
法律综合知识
开发商压员工工资8个月，违法吗

一、开发商压员工工资8个月，违法吗根据我国现行的劳动法律法规，明确禁止企业以任何形式扣押员工工资。若遇公司存在恶意压榨薪资、延迟发放等违反法律法规的行为，相关劳动者有权通过向劳动监管部门进行投诉，或是按照法定程序向劳动仲裁机构提起申诉，因对仲裁裁决结果不满的，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》未特别规定情况下，还可进一步向当地人民法院提出诉讼请求。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、开发商一铺两卖怎么办在出售商品房时，若卖方有意隐瞒该房已售予他人或作为弥补安置房这一关键信息，造成合同失去法律效力或被撤销、解除。在此情况下，买方有权要

2024-07-20

271人看过
月工资
10号发工资离职的时候算月工资吗?

如果没有提前提出离职，办理离职手续之后，按照规定是不应该扣除上班期间的工资；如果提出辞职之后，所在单位同意员工当天离职的，按照规定工资发到离职当天的。一、员工突然离职工资要怎么处理员工突然离职工资结算到工作结束之日。1、如果给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿；2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，不过扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。员工离职的流程如下：1、提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录；2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳

2023-06-28

179人看过

法律综合知识
离职没有提前一个月公司不给发工资违法嘛

一、离职没有提前一个月公司不给发工资违法嘛员工在没有事先告知公司就走人了，这让公司扣钱或者不付工资的行为好像显得不太合法呢。不过，如果这名员工因为自己的缘故导致公司遭受了经济上的损失，那公司当然可以依据你们签好的劳动合同来向他索要相应的赔偿。那如何赔偿呢。当然是从这名员工的工资里扣除。但是记住，每次扣除的金额不能超过他当月工资的20％。要是扣完之后剩下的工资比当地的月最低工资标准还要低的话，那就得按照最低工资标准来支付给他。《中华人民共和国劳动合同法》第90条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、离职拿不到工资怎么办要是你在辞职之后还是没有拿到工资的话，那可得试试以下这几种办法：首先，你得去找用人单位好好谈一下，看看能不能想出个折中的解决方案，然后签订一份和解协议书；接下来呢，就可以考虑去当地的劳动调解组织

2024-07-09

473人看过
月工资
6月工资8月发算压几个月工资

视情况而定，如果劳动合同约定六月工资当月发放，八月支付工资就是拖欠了两个月，如果劳动合同约定六月工资七月支付，八月发工资就是拖欠了一个月。劳动合同可以约定工资支付日期，前提是工资支付周期不得超过一个月，超过劳动合同约定的时间发工资就算是拖欠工资了，违反了法律规定。一、如何认定公司拖欠工资如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的。二、疫情期间国企上班有工资吗在疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付

2023-06-23

76人看过
工资
离职后待发工资须压一个月

按照正常程序离职了，你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。不满一个月离职工资怎么算入职不足一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资正常发放。不满一个月工资按实际出勤天数计算。日工资、小时工资的折算为：日工资＝月工资收入月计薪天数。小时工资＝月工资收入（月计薪天数8小时）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-02

207人看过
工资
每个月25号发工资是压多久的工资

需根据具体情况确定，如劳动者与用人单位约定每月25号发放工资的，则不构成扣押工资。一、加班按基本工资计算不合理。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法为平时晚上的加班费是本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。二、每月十五号发上个月工资意思是压我半个月工资吗押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、2

2023-02-24

156人看过

法律综合知识
九月的工资十月发算压工资嘛

通常情况下，工资最长只会被扣押一个月。根据劳动法规规定，除非有特许情况存在，否则用人单位无权强行拖欠和延迟向劳动者支付工资。具体而言，工资应当按照用人单位与劳动者之间商定的日期予以支付。然而，若用人单位确实因为生产经营困境或者资金周转问题而遭受影响时，且该事项已经经过本单位工会的批准，可以暂时性地延迟支付劳动者的工资，但这也仅限于一个月内。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-05-15

249人看过
月工资
无故离职被公司扣发月工资合法吗

不能全部扣除，员工造成公司经济损失，可按比例扣除相应工资。根据《工资发放暂行规定》第十六条规定，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。公司突然让我离职赔偿几个月工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

2023-08-05

181人看过