工伤赔偿如何定性标准-法师兄

工伤赔偿如何定性标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 15:37:56 380 人看过

一、工伤赔偿如何定性标准

关于工伤赔偿的明确规定主要遵循于《工伤保险条例》以及相关法律法规，其内容涵盖了工伤的确定、伤残等级的评估以及相应的赔偿项目与标准。

对于工伤的判定，需要符合特定的三大要素，例如工作时间、工作场所以及工作原因，并且还需经社会保险行政部门严格审查确认后方可作出。

对于伤残等级的评定，我们按照《劳动能力鉴定暂行条例》的相关规定执行，其中会综合考虑到劳动者的器官损伤情况、功能障碍程度以及这些因素对其劳动能力的实际影响。

至于赔偿标准方面，它包含了医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期间的工资福利待遇以及一次性的伤残补助金等等，而具体的金额将根据伤残等级以及劳动者的工资水平等多种因素来综合决定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤赔偿如何定义违法

法律解读：说白了，如果有员工发生工伤，公司是要负点法律责任的。

不过到底该负责哪些部分呢．这得看具体情况。

一般来讲，公司可能在这些地方做得不够好：没落实安全制度，没给员工提供足够的防护设备，没做好员工的安全培训，或者员工违规操作等等。

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