这段文字讲述的是工资的扣押时间和发放形式。工资应以月薪的形式发放，并包括按月支付。用人单位需在自然月结束的30天内结算工资。若超过30天，即视为拖欠工资。如果拖欠工资，劳动者可以起诉。此外,用人单位拖欠工资的赔偿标准为:支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金;支付劳动者应得的工资,经济补偿金;支付1－5倍的赔偿金。

工资的扣押时间不得超过30天。工资应以月薪的形式发放，并包括按月支付。因此，用人单位需在自然月结束的30天内结算工资。若超过30天，即视为拖欠工资。您可以起诉。

拖欠工资赔偿如下：

1、支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金；

2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

3、支付1－5倍的赔偿金。

工资扣押时间限制是多少天？

根据我国《工资支付暂行规定》第十八条，工资应当按期支付给劳动者本人，实行按月支付工资支付制度。劳动者工资水平在经济条件允许的情况下，月平均工资水平应当与当地职工平均工资水平相符。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法规定要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物：（一）劳动者违反服务期规定；（二）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制。用人单位要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，人民法院不予支持。

因此，工资扣押时间限制没有具体的天数限制，但是用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

这段话强调了工资的扣押时间不得超过30天，应以月薪的形式发放，并包括按月支付。用人单位需在自然月结束的30天内结算工资。若超过30天，即视为拖欠工资。同时，拖欠工资的赔偿包括支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金、支付劳动者应得的工资，经济补偿金以及1－5倍的赔偿金。根据我国《工资支付暂行规定》第十八条，工资应当按期支付给劳动者本人，实行按月支付工资支付制度。劳动者工资水平在经济条件允许的情况下，月平均工资水平应当与当地职工平均工资水平相符。因此，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。