一、想辞职但是老板不让走怎么处理

面对即将离职却受到领导反对的情况，您可采取以下策略进行妥善处理：

首先，为了能够如愿离开现有岗位，员工有必要与现任老板进行充分沟通，并申请老板依照法律规定对其辞职请求加以审批允许；

其次，若老板仍坚决抵制员工的辞职请求，那么只要员工已按照法定程序提前满三十天以书面形式向企业提出离职申请，或者已合法地行使了自身享有的单方面劳动合同解除权，他们在三十日期限届满之后便有权顺利离岗。

具体来说，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第37条明确规定，劳动者在适用期限之内只需提前通知用人单位三天即可解除劳动合同。

在此种情形之下，劳动者需递交书面通知给用人单位，可选用电子邮箱等方式进行送达，并务必确认各位相关负责人均已接收无误。

至于公司未能提供离职交接手续的问题，劳动者应对自身工作所需的文档材料进行自我整理，以保证离职过程得以更顺畅地完成。

倘若公司依然拒绝支付员工薪资或拒开离职证明，则劳动者可视情况选择向属地劳动监察大队进行举报投诉，或者依据实际需求提起劳动仲裁诉讼。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、想辞职但是老板不让走人如何办

如果是转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“想辞职但是老板不让走怎么处理”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。