1、工作地点就是平时上班地;
2、出差地点只要在岗位职责中明确就可以;
3、如果是外派还是需要明确具体地点的。
工作地点是劳动合同法新增加的,同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点,因为工作地点调整,也属于劳动合同变更,根据法律规定,变更劳动合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款,一旦在劳动合同中确定工作地点,用人单位便无权单方随意调整工作地点,调整工作地点需要事先与劳动者协商,经双方协商一致后方可调整工作地点。
一、劳动合同补偿金如何举证
劳动合同到期没有终止合同,继续履行劳动关系的,视为合同自动延续。如果到今年3月底没有续签合同,一方提出终止劳动关系,是可以的。终止劳动合同是否有经济补偿费,有看当地的劳动政策,按国家规定是可以不补偿的。你可以去申请失业补偿金。你与单位的经济往来,应该在终止劳动合同时清算清楚,包括暂扣的风险金退回,未收回款的销售提成怎么计算等等。如果双方有分歧,可以申请劳动仲裁或者到法院告诉,有些证据可以向仲裁机关、法院申请要求对方提供财务单据和库房凭证。因为这类案件应该是被告方举证自己清白。
二、劳动合同到期不续签怎么处理
1、如果单位不续签需要进行经济补偿
2、如果员工不续签要看具体情况
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
(3)值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
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