行纪合同可以随时解除吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-24 17:45:21 86 人看过

行纪合同可以随时解除。委托人或者受托人可以随时解除委托合同,因解除造成损失的应当予以赔偿,有偿委托合同的解除方解除委托合同,应当赔偿直接损失和预期可得利益。

一、签了委托书可以反悔吗

签过委托书当事人可以反悔。当事人可以随时终止委托关系,但是要根据委托合同中的违约条款支付相应的报酬。根据相关法律规定,受托人完成委托事务的,委托人应当按照约定向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由,委托合同解除或者委托事务不能完成的,委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的,按照其约定。

二、怎样理解委托人报酬支付义务

1、关于委托合同的报酬,根据规定,受托人完成委托事务的,委托人应当向其支付报酬。2、因不可归责于受托人的事由,委托合同解除或者委托事务不能完成的,委托人应当向受托人支付相应的报酬。3、当事人另有约定的,按照其约定。

三、被委托人在什么情况下需要负法律责任吗

被委托人在以下两种情形下需要承担法律责任:

1、转委托未经委托人同意或追认:转委托未经同意或者追认的,受托人应当对转委托的第三人的行为承担责任;但是,在紧急情况下受托人为了维护委托人的利益需要转委托第三人的除外;

2、过错、故意、重大过失:有偿的委托合同,因受托人的过错造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同,因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。受托人超越权限造成委托人损失的,应当赔偿损失。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月26日 17:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 不买社保就随时可以解除劳动合同吗?
    公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿。一、单位没有缴纳社保解除劳动合同怎么办用人单位未交社保且单方面解除劳动合同,应当向劳动者支付的经济补偿是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司不给交社保可以解除劳动合同吗未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定支付经济补偿。
    2023-06-27
    160人看过
  • 事业单位聘用工可以随时解除合同吗
    根据《事业单位人事管理条例》规定,受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规定,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;(四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。一、旷工三天法律有哪些规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。如果员工无故旷工,用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议,如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记
    2023-03-28
    343人看过
  • 没有约定期限的合同随时可以解除吗
    没有约定期限的合同双方可以约定解除或者是法定解除,不可以随意解除合同。一、租房合同未到期是否能提前解除提前解除租房合同的条件,具体包括以下情况:1、当事人协商一致,可以解除合同。2、不管当事人有没有约定合同解除的条件,只要有法律规定的情形之一的,就可以解除合同:比如不可抗力等。3、承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并要求赔偿损失。4、承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。5、承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。6、当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合
    2023-03-12
    306人看过
  • 债权未到期可以随时解除合同么
    债权未到期双方协商一致可以解除合同;合同中约定了解除合同的条件,条件成就时可以解除合同;出现了法定解除合同的事由时可以解除合同。如果对方预期可能违约,进行催告后对方无合理解释,或者对方无法拿出能够按期履行合同的担保,也可以提前解除合同。一、签定了装修合同怎么撤销签订装修合同后可以和对方协商一致解除,并赔偿因解除合同给对方造成的损失。如果有合同约定或者法定解除情形的,解除权人可以直接通知对方解除合同。根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十六条第二款规定,合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。二、房屋买卖合同能否解除能解除。根据我国《中华人民共和国民法典》的规定,合同的解除主要有两种方式,即当事人协商一致解除合同及当事人行使
    2023-06-19
    62人看过
  • 未缴社保可随时解除合同
    济南某单位未为职工任某缴纳社会保险费,任某要求解除合同却遭到拒绝。近日,经法院判决,双方间的劳动合同解除。任某于2010年初进入济南市某进出口公司工作,双方签订有无固定期限劳动合同。2009年12月30日,进出口公司书面通知任某,不同意其提出的口头辞职申请,要求任某近期上岗。2010年1月8日,任某书面向进出口公司提出解除劳动合同,理由为进出口公司未为其缴纳社会保险费,违反了《劳动合同法》第38条第(3)项的规定。2010年1月21日,进出口公司再次表示不同意任某提出的解除劳动合同要求。2010年2月2日,任某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求解除双方之间的劳动合同,并要求进出口公司补缴社会保险费、支付经济补偿等。仲裁委经审理,裁决支持了任某的申诉请求。进出口公司不服,诉至市中区法院。审理过程中,法院限期进出口公司提供已为任某缴纳社会保险费的证据,进出口公司在限期内未提交。法院
    2023-04-25
    127人看过
  • 当事人可以随时解除肖像许可使用合同吗?
    当事人可以随时解除肖像许可使用合同,但具有一定的限制。合同约定肖像许可使用期限的,肖像权人有正当理由时可以随时解除肖像许可使用合同;合同没有约定肖像许可使用期限的,肖像权人可以随时解除肖像许可使用合同。一、偷拍照片违法吗偷拍他人的隐私照片,其行为涉嫌侵犯别人的隐私权,至于肖像权,需要满足以下要件,可视为侵犯了肖像权。1、侵害肖像权责任构成的首要条件,是肖像使用。从严格的意义上讲,肖像为肖像权人所专有,他人不得私自制作其肖像。但是,在各国立法及实务上,只是制作肖像而不予以使用,一般尚不足以构成侵害肖像权责任2、未经肖像权人同意而使用。肖像权是公民的专有权,他人对肖像的使用应遵循与肖像权人的约定。未经肖像权人同意而使用,破坏了肖像权的专有性,具有违法性。同时,未经肖像权人同意而使用其肖像,主观上具有过错3、无阻却违法事由而使用。虽然未经本人同意而使用他人肖像,但如果有阻却违法事由,则该使用行为
    2023-03-07
    283人看过
  • 委托合同可以随时解除吗解除委托合同的损失怎么赔偿
    委托合同是可以随时撤销的,因为委托合同以当事人的相互信任为基础的,而信任关系属于主观信念范畴,具有主观任意性。另外,在无偿的委托合同中,受托人在一般过失下并不承担赔偿责任,只有在故意和重大过失的情况下,才对损害承担赔偿责任一、委托签合同有哪些注意事项(一)不能把委托合同与代理相混淆,否则不利于保障委托人的利益。因为委托与代理并非必然并存。代理关系的发生是基于代理权,代理权又可分为基于委托合同的委托代理、基于法律直接规定的法定代理和基于法院指定或有关机关组织的指定代理。(二)正确理解委托合同中受托人办理委托事务的义务,因为办理委托事务是受托人在委托合同中承担的首要义务。针对此义务,在审理过程中应强调以下三方面的内容:1、受托人应当按照委托人的指示和要求忠实地在委托权限范围内办理委托事务;2、受托人应当亲自办理委托事务,以确保委托合同的人身属性;3、受托人应当遵循诚实信用原则,认真办理委托事务
    2023-03-09
    139人看过
  • 委托合同 随时解除
    委托合同中可随时解除的情形有:1.委托人可以随时撤销委托。如果互相没有信任或者已不再需要办理委托的事项,委托人即可单方解除委托合同,无须征得受托人的同意即可发生效力。但是受托人可以要求委托人赔偿相应的损失。2.受托人可以随时辞去委托。委托合同的成立既需要委托人对受托人的了解和信任,也需要受托人对委托人的信任。如果受托人不愿意办理受委托的事务,受托人无须表明任何理由,即可解除合同。一、委托民法典律特征1、建立在委托人与受托人的相互信任基础上委托人之所以选定受托人为自己处理事务,是以他对受托人的办事能力和信誉的了解、信任为基础的;而受托人之所以接受委托,也是出于愿意为委托人服务,能够完成委托事务的自信,这也是其基于对委托人的了解和信任。因此,委托合同只能发生在双方相互信任的特定人之间。没有当事人双方相互的信任和自愿,委托合同关系就不能建立,即使建立了合同关系也难以巩固。因此,在委托合同中,受托
    2023-03-11
    470人看过
  • 瑕疵履行时可以解除合同吗?
    瑕疵履行是可以解除合同的。双方在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;瑕疵履行属于法定解除事由时,可以法定解除;双方协商一致解除合同的,即可合同解除。在债务人瑕疵履行时,由于债务人不完全履行债务的表现多种多样,有些瑕疵是无法补正的,而有些瑕疵则可以通过债务人的补正行为变为适当履行。比如,当标的物为种类物时,就可以通过更换的方法补正。由于存在的瑕疵能否补正的不同,导致瑕疵履行的法律后果也有所不同。1、履行上的瑕疵能够补正当债务人履行上的瑕疵能够补正时,其法律后果为:债权人有权拒绝接受有瑕疵的履行,并要求债务人补正。此时,债权人不负受领迟延的责任。因补正标的物导致债务人迟延履行的,债务人应负迟延履行的责任。如果因债务人补正给债权人造成损失的,债务人应负责赔偿。当债务人交付的标的物质量或提供的劳务不符合约定时,债权人有权依据情况要求债务人减少价款或者报酬。标的物虽能补正,但补正对
    2024-01-11
    390人看过
  •  能否随时解除合同?
    法律综合知识
    根据《民法典》第七百七十二条规定,承揽人应当利用自己的设备、技术和劳力,完成主要工作。但是,如果当事人之间有另外的约定,则可以随时解除合同。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。第七百八十七条规定,定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。根据《民法典》第七百七十二条规定,承揽人应当利用自己的设备、技术和劳力,完成主要工作。但是,如果当事人之间有另外的约定,则可以随时解除合同。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。第七百八十七条规定,定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。 【 民 法 典 】 承 揽 人 能 否 随 时 解 除 合 同 ?根据《民法典》
    2023-09-03
    77人看过
  • 行纪合同解除后果严重吗,如何订立行纪合同?
    一、行纪合同解除后果严重吗很严重,行纪人在行纪合同中主要在下列情况下承担违约责任:(1)从事行纪活动的费用依法由行纪人负担,而委托人垫付的,行纪人应当偿还该费用及其利息,或者相应减少报酬。(2)行纪人占有购进或销售的物品,因保管不善造成灭失、毁损、缺少、变质、污染,应当对委托人的实际损失予以赔偿(买入行纪中,包括行纪人以自己费用再购进委托人所要求的委托物);行纪人对购进或销售的物品占有期内,发生第三人侵害时,应当承担责任,赔偿委托人的实际损失。(3)卖出的委托物由委托人交付给行纪人时有瑕疵或者容易腐烂、变质,行纪人未经委托人同意而擅自处分该物,造成委托人损失的,应当在其损失范围内负责赔偿;和委托人不能及时取得联系的,行纪人没有合理处分该物,造成委托人损失的,应当赔偿损失。(4)行纪人未按照委托人委托指示办理行纪事务,应承担违约责任。行纪人代购的物品高于委托人指定的买入价,又未征得委托人的同
    2024-02-04
    189人看过
  • 在我国解除劳动合同后可以随时离职吗
    一、在我国解除劳动合同后可以随时离职吗?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转
    2023-04-29
    447人看过
  • 租月租房可不可以随时解除租房合同
    租月租房不可以随时解除租房合同。租房合同按月到期后解除,或者双方协商一致解除租房合同;租赁双方也可以约定行使单方解除权的法定事由,事由发生时解除权人可以解除租房合同。一、租房房东提前解除合约谁负责房东提前解除租房合同的属于违约,需要承担违约责任。并且,房东提前解除合同,租客没做好准备的情况下,由此给租客造成的损失,房东也要承担赔偿责任。首先,房东提前解除租房合同,属于违反合同约定,造成租客损失,应当赔偿。其次,对合同违约金,可以按照当初签订租房合同时的约定。最后,因为房东提前解除租房合同,若是房东不愿意赔偿违约金或者其他损失赔偿,那么建议可以先与对方协商,如果协商不成,损失又较大,建议可以联合其他同样遭受损失的租客一起向法院起诉,并可以找个擅长打合同纠纷的律师来帮助诉讼。二、欠房东租金被起诉了怎么办?欠租金被起诉的,应当及时交纳拖欠的房租。拖欠房租属于违反约定的行为,按照我国法律规定,应当
    2023-06-20
    251人看过
  • 与单位未解除劳动合同随时可以离职吗
    一、与单位未解除劳动合同随时可以离职吗不可随意口头辞职,须按照规定提前30日以书面形式告知用人单位,试用期内则需要提前3日进行通知。经双方协商一致达成共识,方可立即终止劳动合同。鉴于您尚未正式上岗,通常会存在试用期,可以在前述时间范围内提前通知单位或与其协商解决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、兼职合同属于劳动合同吗劳动合同及劳务合同属于全日制用工范畴,而兼职合同则属于非全日制用工性质。非全日制用工劳动者可同时与多个雇主签订劳动合同,但新签劳动合同不得对已签订劳动合同产生实质性影响。两种合同间相互影响并不存在。
    2024-07-05
    379人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 可以解除行纪合同吗?
      西藏在线咨询 2022-06-13
      可以。根据《民法典》第九百六十条:本章没有规定的,参照适用委托合同的有关规定。委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的,除不可归责于该当事人的事由外,无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失,有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。所以,行纪合同可以随时解除。
    • 合同能随时撤销吗,保险合同可以随时解除
      青海在线咨询 2022-08-14
      保险合同在一般情况下只能由投保人进行解除。 根据《中华人民共和国保险法》 第十三条 投保人提出保险要求,经保险人同意承保,保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。依法成立的保险合同,自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。 第十五条 除本法另有规定
    • 有违纪行为可以解除劳动合同吗?
      宁夏在线咨询 2021-10-24
      可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,第39条劳动者有以下情况之一的,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职、个人欺诈,给使用者造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,严重影响完成本公司的工作任务,或者使用者拒绝纠正的;(5)根据本法第26条第1条第1条规定的情况,劳动合同无效的;(6)根据刑事责任法追究
    • 谁可以随时解除保险合同
      河北在线咨询 2021-12-01
      《保险法》第十五条规定,"除本法另有规定或保险合同另有约定外,保险合同成立后,被保险人可以解除保险合同"。根据上述法律规定,除法律另有规定或者保险合同另有约定外,被保险人有权随意解除保险合同。依法建立的保险合同关系是民事法律关系,对合同当事人具有法律约束力。保险合同成立后,被保险人可以解除保险合同,因此被保险人有权随意解除保险合同。
    • 员工可以随时解除劳动合同的情形有哪些员工可以随时解除劳动合同吗
      安徽在线咨询 2022-03-02
      用人单位有下列情形之一的,员工可以随时解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的