根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定，事业单位与其工作人员发生的人事争议，当事人可以到设在当地人事局的人事仲裁委员会申请人事争议仲裁。如果人事仲裁委对该争议已做出裁决后，不服裁决的一方，可以在收到仲裁书之日起的１５日内向法院提起诉讼。

一、人事仲裁与劳动仲裁的时效是基本相同的

人事争议仲裁与劳动争议仲裁的当事人，均应当在争议发生之日，即知道或应当知道自己的权益被侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决一般应当在自收到仲裁申请书之日起60日内作出。

二、人事争议诉讼的特点

人事争议诉讼属于民事诉讼的范围。与其他民事诉讼活动相比，人事争议诉讼有如下特点：

1．人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服人事争议仲裁机构的裁决才受理，没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件，人民法院一般不予受理。

2．人事争议诉讼的当事人是事业单位的职工。

3．人事争议诉讼的标的主要是人事权益。

对于相关的诉讼有效时长的具体规定：相关的当事人向居住地所在的人民法院依照相关律法规定请求保护自己所拥有的民事权利的诉讼有效时长的期间是三年时间。

另外有相关的法律有其他的规定的，应该按照相关的法律规定来执行；如果相应的诉讼符合本法里面的第136条法律法规的规定情形的，那么这个案件的有效诉讼时长应该是一年时间；在有效诉讼时长的最后6个月时间里面，因为其他的不可以改变的因素或者说是其他的一些障碍，而导致的没有办法行使相应的请求权的，那么这个诉讼有效时长应该进行中止。从有效时长中止消除的那一天起，对于诉讼的有效时长重新进行计算。

三、劳动仲裁有什么期限？

劳动仲裁有期限。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动人事争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。