在工伤认定过程中,如果有人故意撒谎或提供虚假材料申请工伤认定,将被认定为骗取工伤保险待遇,如果被发现,相关当事人可能会被处以罚款。如果情节严重构成犯罪,犯罪者将受到刑罚的追究。因此,工伤认定做笔录时应注意尊重事情发生时的事实,不要提供虚假或猜测的主观意识。

在工伤认定过程中，如果有人故意撒谎或者提供虚假材料来申请工伤认定，那么他们将会被认定为骗取工伤保险待遇。根据相关法律规定，这种行为属于违法行为。如果被发现，相关当事人可能会被处以罚款。如果情节严重构成犯罪，那么犯罪者将会受到刑罚的追究。工伤做笔录要注意什么应当注意尊重事情发生时的事实，不要提供虚假或者猜测的主观意识。

单 位 职 工 在 公 司 说 谎 会 承 担 哪 些 法 律 责 任 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，单位职工在公司说谎可能会承担以下法律责任：

1. 劳动合同法规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，如果劳动者有下列情形之一：严重违反用人单位的规章制度或者操作规程；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

2. 如果单位职工在公司说谎，导致劳动合同无效，用人单位可以与其解除劳动合同。

3. 如果单位职工在公司说谎，给用人单位造成损失，用人单位可以要求其承担赔偿责任。

4. 如果单位职工在公司说谎，导致用人单位受到其他用人单位的损害，用人单位可以要求其承担赔偿责任。

5. 如果单位职工在公司说谎，给用人单位造成重大损失，用人单位可以要求其承担赔偿责任。

6. 如果单位职工在公司说谎，用人单位可以与其解除劳动合同，并可以要求其承担赔偿责任。

总之，单位职工在公司说谎可能会承担的法律责任包括：劳动合同法规定的解除劳动合同、赔偿损失、赔偿责任等。具体承担何种责任，需要根据具体情况进行判断。

在工伤认定过程中,如果有人故意撒谎或提供虚假材料来申请工伤认定,将面临被认定为骗取工伤保险待遇的法律风险。相关行为属于违法行为,被发现后可能会被处以罚款,情节严重构成犯罪者则将受到刑罚追究。因此,工伤认定时应当尊重事实,不要提供虚假或猜测的主观意识。同时,单位职工在公司说谎可能会承担劳动合同法规定的解除劳动合同、赔偿损失、赔偿责任等法律责任。

《中华人民共和国刑法》第三百零五条在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。