根据提供的素材，我们可以得知在鉴定为五至十级工伤职工劳动关系解除时，一次性工伤医疗补助金和就业补助金是工伤保险待遇。其中，一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发的补偿，而一次性就业补助金则是对影响再就业的补偿。需要注意的是，在劳动合同期满后续签合同，这两项待遇将不再适用，因此不能享受。

在鉴定为五至十级工伤职工劳动关系解除时，一次性工伤医疗补助金和就业补助金是工伤保险待遇。其中，一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发的补偿，而一次性就业补助金则是对影响再就业的补偿。需要注意的是，在劳动合同期满后续签合同，这两项待遇将不再适用，因此不能享受。

一 次 性 工 伤 医 疗 补 助 金 和 就 业 补 助 金 可 以 享 受 吗 ？

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，一次性工伤伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，而就业补助金由用人单位支付。对于用人单位未参加工伤保险的情况，一次性工伤伤残补助金、医疗补助金和就业补助金都由用人单位支付。

在工伤发生方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金以及因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金都按照国家规定从工伤保险基金中支付。

另外，根据《工伤保险条例》规定，劳动者属于工伤且经过伤残鉴定，属于5-10级伤残的工伤职工可以享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，分别为9个月的工伤人员本人工资。劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。

综上所述，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由工伤保险基金和用人单位共同支付，具体标准根据不同伤残等级和解除劳动关系情况而定。

工伤保险制度是为了保障劳动者在工伤发生时的权益而设立的。根据国家和地方的相关法规规定，工伤职工可以享受一次性工伤医疗补助金、就业补助金、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等不同类型的工伤保险待遇。同时，用人单位也需按照规定支付相应的工伤保险费用。了解这些规定，有助于保障劳动者的权益，维护社会稳定和工伤职工的生活。

《中华人民共和国民法典》

第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。