一、怀孕需要照常付工资吗

倘若处在孕期的劳动者能够如常进行工作，那么工资将保持不变；若劳动者依据法律规定享有产假权利并且单位已经为其办理了生育保险的手续，生育保险基金将会依照用人单位上一年度内职工的月均工资水平来向其支付生育津贴；

然而如果该名员工并没有参加生育保险，那么责任将落到雇主身上，他们需要以员工产假之前所领取的薪资作为基础，继续向她们发放相应的薪酬。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、怀孕需要取保候审吗现在

在孕妇参与刑事诉讼期间，并不必然需要执行取保候审这一强制措施。取保候审是指侦查、起诉以及审判等机构在进行刑事司法程序过程中，针对那些已经受到刑事指控但尚未受到刑事拘留的人员，为了防止他们逃避侦查、起诉及审判，依法要求他们提供担保人或者缴纳保证金，同时出具相应的保证书，以确保他们能够随时接受传唤，配合相关调查工作的一种刑事强制措施。

根据我国现行法律法规的规定，只要符合以下任意一项条件，便可以向有关部门申请取保候审：

（1）可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况；

（2）可能被判处有期徒刑以上刑罚，且通过实施取保候审不会导致社会危害性的情况；

（3）患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或者哺乳期的妇女，通过实施取保候审也不会导致社会危害性的情况；

（4）在羁押期限届满后，案件仍未得到妥善处理，需要继续采取取保候审措施的情况。因此，对于孕妇而言，只有在实施取保候审不会导致社会危害性的前提下，才能考虑适用该项强制措施。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕需要照常付工资吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。