一协商解除《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动者先提出的单位可不补偿)。
二通知解除《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除合同。(单位可不补偿)
三因单位违法、违约解除《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(用人单位应补偿)
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者交纳社会保险的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律法规规定的其他情形。
下列情形劳动者可以立即解除合同,无需事先告知用人单位。
(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动者可以解除劳动合同的情形湖北在线咨询 2021-12-25员工提出终止劳动合同:(1)劳动者可以提出终止劳动合同,但应当提前30天书面通知用人单位。(2)劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同,但必须满足以下法律条件之一:在试用期内,劳动者发现用人单位的实际情况与劳动合同不一致,劳动者可以随时要求终止劳动合同。劳动者因个人原因不能或者不愿意在用人单位工作的,也可以在试用期内随时终止劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
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劳动者可以解除劳动合同的情形海南在线咨询 2022-01-101、劳动者可以解除劳动合同,但一般应提前30日通知,30日届满后,你可以离开公司。 2、但是如果公司存在法定的情形(例如未依法购买社保、不提供劳动保护、规章制度违法、未及时足额支付劳动报酬等),你可以随时通知用人单位解除劳动合同。 3、不论是上述1或2情形,你都应当保留自己已经通知用人单位解除劳动合同的证据。 4、如果你违法解除劳动合同造成用人单位损失的,你负有赔偿责任。
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劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些,劳动者解除劳动合同的贵州在线咨询 2022-04-12据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。(1)协商解除。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”(2)劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益,《劳动法》规定以下两种情况,劳动者可以单方解除劳动合同:1)《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳
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劳动者可以解除劳动合同的法定情形台湾在线咨询 2022-07-19劳动者可以解除劳动合同的法定情形如下: 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规
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劳动者单方解除劳动合同的情形劳动者单方解除劳动合同的情形宁夏在线咨询 2022-04-18《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五