劳动关系和劳务关系是两种不同的用工形式。劳动关系中,用工主体资格较为严格,只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体才能成为合法的用工主体,而自然人则不能成为用工主体。而劳务关系则无此限制。此外,在劳动关系中,劳资双方具有一定的从属性,而在劳务关系中,劳务提供者与用工者是一种平等的民事主体关系。

劳动关系和劳务关系之间存在一定的区别。首先，它们的用工主体资格不同。只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体才能成为合法的用工主体，而自然人则不能成为用工主体。而劳务关系则无此限制；2．主体地位不同，在劳动关系中，劳资双方具有一定的从属性，在劳务关系中，劳务提供者与用工者是一种平等的民事主体关系。

劳动关系和劳务关系从属性差异

劳动关系和劳务关系是两种不同的法律关系,它们的从属性也有所不同。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系,其从属性主要体现在劳动者与用人单位在法律地位、权利和义务等方面的差异。而劳务关系则是指劳动者通过自己的劳动为社会或者他人提供劳务而与对方建立的关系,其从属性主要体现在劳动者提供劳务的性质、范围和方式等方面的差异。

在劳动关系中,用人单位对劳动者的权利和义务有明确的规定,包括劳动者的基本工资、社会保险、劳动保护等方面的内容。而在劳务关系中,劳务提供者对劳务的性质、内容和方法等则需要与客户或者雇主进行协商,并在双方协商一致的情况下进行。

由于劳动关系和劳务关系的从属性存在差异,因此在处理这两种关系时需要分别考虑。例如,在制定劳动法律法规时,需要针对劳动关系和劳务关系分别制定不同的法规和规定,以保障劳动者的合法权益。

劳动关系和劳务关系是两种不同的法律关系,它们在用工主体资格、主体地位、从属性等方面存在差异。在处理这两种关系时需要分别考虑,并针对不同情况制定相应的法规和规定,以保障劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。