劳动合同订立的主体有哪些规定-法师兄

劳动合同订立的主体有哪些规定

来源：互联网时间： 2023-02-28 09:32:37 413 人看过

签订劳动合同的用人单位和劳动者，是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。

1、作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。

2、劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年满16周岁。

3、用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定就业年龄且具有劳动行为能力的人。

一、劳动合同续签是签几年

劳动合同续签期限分为以下种类，可以由用人单位与劳动者双方协商一致选择：

1、有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；

2、无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限。

劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。

二、退休人员反聘有什么法律风险

按照理解，劳动者达到法定退休年龄，已丧失劳动权利能力和行为能力，不具备签订劳动合同的合法的主体资格。因此是否判定用人单位与返聘人员存在劳动关系或其他关系的确定，都会带来一系列风险。退休人员反聘的法律风险：1.劳动关系的界定；2.是解除或终止用工关系时，是否需要支付经济补偿；3.是否发生意外，是否构成工伤。

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