上班途中发生交通事故能要求双重赔偿吗-法师兄

上班途中发生交通事故能要求双重赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 11:31:22 456 人看过

上班途中发生交通事故能要求双重赔偿。根据工伤保险条例的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，受害人可以申请工伤保险赔偿，同时可以要求肇事方承担赔偿责任。

一、工作途中走路跌倒骨折算不算工伤

上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。

一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以申报工伤。

二、我在上班途中骑电动车自己摔伤了算工伤吗

我国工伤保险条例，在认定工伤的条件上，已经对上下班途中发生事故是否属于工伤做了明确规定。国务院工伤保险条例第十四条中规定，职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。

根据该规定我们可知，上班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足：

1、必须是合理的上班必经路线之内

2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

3、必须是非职工本人主要以上原因。

职工在上下班途中骑行电动车摔伤只要满足上述三点，那么即便是职工因单方事故摔倒，也可被认定为工伤。在此职工还应特别要注意，如职工在上下班骑电动车摔倒，应第一时间保护好现场，同时报警处理，并要求交警部门出具事故则认定书，以此作为非本人主要以上原因的有效凭据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

机动车
上班途中意外发生交通事故，单位是否有赔偿责任？

上班途中发生交通事故，属于工伤，单位要陪偿多少钱需要受伤职工通过做伤残鉴定来确定伤残等级，再根据单位是否为职工购买工伤保险为标准来确定单位赔偿的范围。若单位为职工购买了保险的，则保险公司根据保险的保险范围来进行赔偿，超出的部分由单位进行赔偿。交通事故赔偿多少钱机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额：死亡伤残赔偿限额：110，000元人民币；医疗费用赔偿限额：10，000元人民币；财产损失赔偿限额：2，000元人民币；机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额：死亡伤残赔偿限额为：11，000元人民币；医疗费用赔偿限额：1，000元人民币；财产损失赔偿限额：100元人民币。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场

2023-07-11

79人看过
法律援助
上班途中被撞伤获双重赔偿

职工上班途中被车撞伤，被认定为工伤。保险公司及时赔付了伤残补助金，肇事者也支付了赔偿金。可用人单位却以不能享受双重赔偿为由，不仅扣下了伤残补助金，还拒绝支付伤者的就业补助金、停工留薪工资等经济补偿。生活中这样的事不多，可劳动者赵某(化名)就摊上了。赵某是长春市某印刷厂的一名装订工。2011年7月14日早7点，赵某在上班途中被一辆机动车撞伤。经解放军208医院诊治：赵某腰部及臀部软组织挫伤，椎体部位部分骨折。此后，赵某将交通事故责任方起诉到长春市绿园区法院。经法院调解，肇事车辆投保的保险公司一次性赔偿赵某医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，共计20余万元。赵某受伤后，用人单位及时给其上报了工伤。长春市劳动和社会保障局依法认定，赵某上班途中发生的伤害事故属工伤。工伤部门评定为9级伤残，保险公司及时把16000余元伤残补助金交给了赵某所在单位。可是，单位不仅扣下了这笔伤残补助金

2023-06-09

63人看过
工伤保险
职工发生交通事故工亡和交通事故双重赔偿吗

一、职工发生交通事故工亡和交通事故双重赔偿吗1、职工发生交通事故工亡，不可以对同一赔偿事项进行双重赔偿。死亡赔偿金或一次性伤残补助金侵权人已赔偿但低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金或用人单位补足差额部分。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付

2023-06-12

378人看过
交通事故损害赔偿
上下班途中发生交通事故谁承担责任

员工在上下班期间受到了意外伤害的，属于工伤范围。劳动者因工伤事故遭受人身损害，按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。因为《工伤保险条例》并未规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”，因而，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。一、交通事故工伤是双倍赔偿吗《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中

2023-03-14

214人看过

交强险
上班途中发生交通事故，对方全责，公司还要不要赔付

一、上班途中发生交通事故，对方全责，公司还要不要赔付1、交通事故对方全责公司还要赔偿。在交通事故中，如果对方全责，其中双方保险公司按照合同规定进行赔付。以强制性购买的交强险为例，由于交强险无论是被保险车辆有没有责任，都能在责任限额内予以赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤和交通事故谁先赔受害人可以同时请求工伤赔偿和

2023-08-08

139人看过
故意犯罪
交通事故赔偿：上班途中的应对方法。

上班途中发生交通事故的赔偿。若属于工伤的，工伤待遇与交通事故损害赔偿，可以同时要求，可以享受。具体如下：1、上班途中发生交通事故，交通肇事方与受害方根据交通划分的责任，确定赔偿责任比例后，确定赔偿。肇事方应当对造成受害方的人身损害，进行相应的赔偿；2、由于是上班途中发生的交通事故，若员工不负事故主要责任的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以申请享受工伤待遇。上班途中骑车发生交通事故是否算工伤一、上班途中骑车发生交通事故是否算工伤1、上班途中骑车发生交通事故算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等等伤害的属于工伤，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待

2023-07-02

251人看过
工伤保险
上班途中工伤赔偿要求

上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、医疗交通住宿费、停工留薪期工资、护理费已获得相应赔偿的，不能重复支付，但赔偿金额低于工伤保险规定的标准的，应当补足差额。伤残赔偿等赔偿待遇，应当依法按照规定进行赔偿。十级工伤赔偿要求十级伤残的工伤赔偿标准如下：1、从工伤保险基金支付7个月的本人工资的一次性伤残补助金；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2023-08-08

336人看过
直系亲属
交通事故发生在上班途中是否属于工伤？

上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，视为工伤。在交通事故中，本人承担次要责任或者不承担责任的，可以认定为工伤；承担主要责任或者全部责任的，不能认定为工伤。申请工伤认定时，需提供以下材料：1、在社保部门领取并填写《工伤认定申请表》；2、劳动合同文本复印件。没有劳动合同的，需要提供事实劳动关系的证明；3、受害者身份证复印件；4、首诊病例及相关检验报告复印件；5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件；6、申请由工伤职工直系亲属提出的，还应当提交申请人与工伤职工的亲属关系证明。醉驾发生追尾算不算重大交通事故？根据刑法第133条的规定，对交通肇事罪规定了三个不同的刑级（量刑档次）：第一档为：发生重大事故：而这里“发生重大交通事故”，根据《解释》第2条第1款规定，是指具有以下情形之一的：（1）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；（2）死亡三人以上

2023-07-11

92人看过

医疗机构
在下班的路上出现交通事故死亡能双重赔偿吗

可以。劳动者在上下班途中或因工外出期间发生交通事故时，即会发生交通事故与工伤事故相互竞合的问题，也就是说该事故既属于交通事故，又属于工伤事故。对于此类事故应如何赔偿的问题，一直存在较大争议。但双重赔偿不仅做到了最大限度地保护受害人及其家属的利益，更为重要的是，双重赔偿原则从最高院的司法解释、最高院对地方法院的答复、最高院刊发的公报中所载的案例及判词叙述中都较为明确的表明了双份赔偿的原则立场，所以我们在实务操作当中应当遵照执行。一、哪些项目可以获得双赔偿赔偿项目分为三种：重复赔偿项目，兼得项目，专属项目。重复赔偿项目是指一些物质损失的赔偿，如医疗费、误工费、交通费、营养费等。兼得项目是指残疾和死亡赔偿金。专属项目是指工伤津贴和就业补助金。上述三类中，后两类是可以兼得的，第一类采取就高原则，但是不可以兼得。重庆市的做法基本与上海高院相同，将赔偿项目分为重复赔偿项目和精神损失项目，后者可以兼得。

2023-04-03

386人看过
扶养
在上班途中发生交通事故，交警怎么查找工伤赔偿嫌疑人？

1、该职工是否属于工伤的话，需要根据交警出具的交通事故认定书才能做出具体判断。因为根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。2、关于赔偿的话，如果被认定为工伤的话，则可以享受相应的工伤保险待遇。具体请参考《工伤保险条例》第三十九条、第六十四条第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会

2023-02-26

393人看过
法律综合知识
上下班途中发生交通意外主要责任怎么赔偿

一、上下班途中发生交通意外主要责任怎么赔偿遭遇索赔难阻。在涉及道路安全的事故中，如果承担主要职责，且未能证明所受伤害可被视为工伤，那么将难以取得相当程度的工伤保障权益；不仅如此，在交通肇事案件中，如负主要责任者，是没有权利向对方提出赔偿请求的，相反的，他们需向对方承担起应有的赔偿责任，填补其所遭受的损失。对受害人的人身伤害，责任方必须支付因救治此类受伤情况所需开支的费用，如果对方持有工作职务，还同时需要提供误工损失补偿；至于财产层面上的损失，则必须根据实际毁损处境产生地点的市场价值来承担物质赔偿义务，以弥补对方的经济损失。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四

2024-07-20

478人看过
保险公司
上班途中发生非机动车交通事故算工伤吗，交通事故工伤和保险公司能同时赔偿吗

一、上班途中发生非机动车交通事故算工伤吗上班途中发生非机动车交通事故一般不算工伤，因此需要看交通事故是否是本人的主要责任，但一般非机动车交通事故伤情都比较轻，可能不符合工伤的标准。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；二、交通事故工伤和保险公司能同时赔偿吗交通事故工伤和保险公司能同时赔偿。对于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费用等可由工伤保险基金支付；而其他在保险公司保险责任范围内的费用，则可按照保险合同的约定由保险公司赔付。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的

2023-06-23

498人看过

医疗机构
上班途中因交通事故发生工伤赔付标准是什么

上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额。对于伤残赔偿金等属于赔偿性的，应依法按规定赔偿。也就是说，劳动者可以获得双倍赔偿。不够等级工伤赔付标准是什么根据“工伤保险条例”：第三十条劳动者在工作中发生事故或者患职业病的，应当接受工伤医疗。工伤职工应当到签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可以到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的食品补助费，并通过医疗机构颁发证明，上报办理机构同意，工伤职工到计划外就医需要交通、食宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由区人民政府作为一个整体规定。有工伤的工人治疗因非工伤引起的疾病，不享受工伤的医疗，并遵循基本的医疗保险措施。已签订服务协

2023-07-25

233人看过
连带赔偿责任
雇员在上班途中发生交通事故,雇主有责任吗

依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。一、如何认定工伤雇主需要承担的责任雇佣关系中，雇员在工作中受伤，不能认定为工伤。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

2023-03-01

241人看过