福利年假没休完应该怎么办
来源:互联网 时间: 2023-03-24 19:30:53 452 人看过

福利年假没休完的可以通过与用人单位进行协商的方式,继续休假或者调休。如果是由于用人单位的原因没有休完的,用人单位应当给予相应的补偿,按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

一、年假不休过期作废合法吗

年假不休过期作废不合法。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、劳动法年假规定

《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,可享受年休假5天;已满10年不满20年的,可享受年休假10天;已满20年的,可享受年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。安排休年假需要考虑职工本人意愿。如果不安排年休假的,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、带薪病假工资该怎么算

带薪病假工资的计算方式如下:

1、职工生病六个月之内的。连续工龄不满意二年的,按自己工资的60%计发。连续工龄满二年不满意四年的按自己工资的70%计发。连续工龄满四年不满意六年的按自己工资的80%计发;

2、假如职工生病超出六个月之上的。续工龄不满意一年的按自己工资的40%计发。连续工龄满一年不满意三年的按自己工资的50%计发。连续工龄满三年及上面的按自己工资的60%计发。

带薪年假未休完的出来方式如下:

1、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入;

2、其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬,其中含正常工资收入;

3、如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正;

4、对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 11:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多年假相关文章
  • 年假未休完公司应该怎样补偿给员工
    对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。一、假期带薪假的工资福利是怎样的?带薪休假是工资福利,也是法律所规定的制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、支付带薪年假不能休报酬怎么算如果职工因单位的原因有年假不能休,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,能休年假5天;已满10年不满20年的,能休年假10天;已满20年的,能休年假15天。三、带薪年假的工龄应如何计算年休假天数根据职工累计工作时间确定。
    2023-03-01
    306人看过
  • 休假福利待遇
    文职人员休假探亲,参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行;执行军委下达的重大战备训练或者非战争军事行动等专项任务累计时间超过6个月的,经军级以上位批准,执行任务期间休息日、节假日中未休息的天数可以计为本人当年应休假探亲天数。年休假规定天数条例对于即将在公司上班或者说已经上班的朋友们来说,在公司上班不免遇到紧急的事情需要休假,但是对于国家规定的年休假规定天数还不是很清楚。对于还没有上班的朋友们来说提前了解国家规定的休假天数也可以保障自已在签订劳动合同的时候收到利益的损害。年休假规定条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工
    2023-07-06
    486人看过
  • 没用完的年假可跨年休吗,年假能休几天
    没用完的年假可跨年休“根据现行法律规定,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。”中国劳动关系学院法学系副教授沈*峰告诉记者,《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”未休年假可获3倍薪酬补偿《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假、但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”换工了还剩年假也可获补偿年初不少人换了工作,那么
    2023-05-05
    111人看过
  • 工伤假休完还没有好怎么办
    申请延迟治疗期。建议采取如下措施:1、单位不申请,可自行申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。一、工伤假到期了还没好怎么办申请延迟治疗期。建议采取如下措施:1、单位不申请,可自行申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。二、最快解决工伤老板拖了几天工伤怎么办?1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定
    2023-03-26
    378人看过
  • 年休假没用完有没有补偿
    还有1个月就要和我们告别,不少市民开始憧憬起自己的“拼假”出游攻略,不过也有人在烦恼,因为自己今年的年休假还没休完,单位如果跨年度安排可否?如果单位实在安排不出,又如何支付未休年休假工资?对此,记者昨日从市人社局了解到,如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假,则应按照劳动者日工资收入300%的标准对其应休未休的年假进行补偿。“快到年底,年假还没休。可手头工作又没结束,不敢请假啊!”“又被派出差,年假什么时候才能休?”“同事申请下周,我申请下下周,她还没着落,啥时轮到我?”……记者发现,年假还没休的人,还真不少。有人是工作太忙没时间休;有的是单位太忙,不肯放人。年休假没有用完,是否可以延续到明年呢?对此,市人社局表示,年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹进行安排。年休假应该在1个年度内集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度。用人单位如果确因工作需要将职工的
    2023-05-04
    262人看过
  • 带薪年休假应该应休尽休
    还有不到一个月的时间就到2013年了,你的年休假休完了吗?过了2012年,剩余的年休假就无法累积了,也就浪费了,过年前给各位员工提个醒:还没休完年休假就就好好利用2012剩余的时间去休假了,这是属于我们员工应有的劳动权益,千万不要抛弃。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行。不管是外企、民企,还是政府机关、国企,职工连续工作1年以上的都享有法律规定的带薪假期,期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休却未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。尽管有法律明文规定,但据记者了解,许多地方都还面临着带薪年休假落实难的问题。对此,有专家分析认为:从保护劳动者权利出发,年休假的执行应秉持应休尽休的原则。但有时由于工作需要,时间安排不过来,根本就脱不开身,所以他们会主动放弃休假。另一方面,很多人舍不得轻易用年休假,考虑到父母年纪大,子女又小,请假要影
    2023-04-22
    398人看过
  • 没休完的年假如何计算
    一、没休完的年假如何计算《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。按照此规定,如果员工有1天未休年休假,那么该1天上班公司应支付3倍工资,但由于员工当天的工资,在当月已经正常发放了该1天的工资,所以在员工离职时,单位还需要另支付2倍工资的差额,总计就是该1天上班,单位支付3倍工资。另《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。二、年假是什么
    2023-05-09
    490人看过
  • 带薪年休假天数有几天?去年没休完的怎
    一、带薪年休假天数有几天年休假天数根据职工累计工作时间确定已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。换句话说,“职工连续工作满12个月以上”,既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。二、职工带薪年休假应休未休的如何补偿根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中
    2023-04-10
    274人看过
  • 婚假还没休就被辞退了应该怎么办
    婚假还没休就被辞退了应该申请劳动仲裁或者是私底下进行的协商,被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性
    2023-02-25
    354人看过
  • 福利房应该怎么买卖
    对于该类房屋,如果出让者拥有独立的产权证,其与第三人签订的买卖合同效力不应受该单位规定的影响,因为,单位基于职工福利的考虑,规定福利房职工在5年内不得转让,但该规定仅在单位与职工(出让者)之间具有约束力,对买受人不应具有约束力。对于福利房的买卖,要注意下列问题:未取得房产证的房产,根据房地产管理法的规定,是不允许上市交易的,当然也包括这种福利房。一、福利房离婚是否能分割福利房离婚是否能分割分为以下情形:1、如果是婚前单位分配的福利房,并已经付清全款的,离婚时该房产归一方所有,属于婚前个人财产。2、如果是婚后购买的,用夫妻共有财产付清的全款后还房贷的,该房产是夫妻共有房产,离婚时平均分配。3、如果单位分配的福利房没有产权证,单位内部工作人员只有使用权,收益权,职工只是缴纳了少量的使用费,离职后该房产还要收回的,离婚时该房产使用权归一方,缴纳的使用费可按夫妻共有财产分割。二、使用权房屋是否可以
    2023-06-25
    175人看过
  • 离职时当年度没有休完的年假怎么算
    离职时当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
    2023-05-05
    333人看过
  • 年假有没有固定多久休完
    年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。职工带薪年休假第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    2023-05-31
    330人看过
  • 当年未休完的年假该如何结算
    一、当年未休完的年假该如何结算如果没有特殊情况是不能将假期延至下一年,如果工作需要,或者有特殊情况的可以。二、相关法规《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    2023-05-30
    377人看过
  • 被辞退时没有休完婚假,怎么办?
    婚假与辞职无关,没有任何补偿。国家关于婚假的规定1、根据法定结婚年龄(女性20岁,男性22岁)结婚的,可以享受3天的婚假。2、符合晚婚年龄(女23岁,男25岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。三、结婚时男女双方不在一地工作,可视距离远近,另给予距离假。四、探亲假(探父母)期间结婚的,不给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可以享受法定婚假,不能享受晚婚假。被辞退年假调休怎么办被辞退年假调休如果还有未休的,可以请求补偿。当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满2
    2023-08-07
    242人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 职工休年假福利怎么算
      湖北在线咨询 2022-02-04
      定休假之外给的福利,请以企业具体规定为准。首先,《劳动法》没规定这么细。其次,《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。办法第十一条规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
    • 当年应享受的年休假未休完需要怎么办
      江苏在线咨询 2023-04-25
      《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。” 用人单位应当根据实际情况采取以下方法: ①征得职工本人同意(或根据职工申请),安排职工在下一个年度休假; ②对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》明确
    • 连年年假没休完,年假工资怎么算
      吉林省在线咨询 2021-10-25
      如果用人单位没有安排,应按工资的300%支付工资报酬的假期员工没有休息,不支付工资报酬。人力资源社会保障部企业员工带薪休假实施方法第十条用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工休假天数少于应休假天数的,应在本年度内向员工支付未休假天数,按当天工资收入的300%支付未休假工资报酬,包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。使用者安排员工休假,但员工因本人原因书面提出不休假的,使用者只能支付正常工作期
    • 那年年假没休完了
      广东在线咨询 2022-06-01
      单位没有安排的,应当在本年度安排,单位安排了本人没有休的作废。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数
    • 年休假没休完合法吗
      河南在线咨询 2022-04-22
      没有年休假肯定是不合法的。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。