岗位变更需要重签合同吗-法师兄

岗位变更需要重签合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-30 09:51:22 406 人看过

需要。

如果双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，没有问题，如果不同意，是可以拒绝。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。

由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生法律约束力，因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。

但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

法律综合知识
续签合同岗位变了?

续签合同岗位变了是可以的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-03-10

391人看过
计划生育
重庆哺乳期变更工作岗位合法吗

处于哺乳期，被公司调到工作压力大的销售岗位，并且是如果没有业绩会被要求停止休假或者休息时随时到工作岗位待命到岗位。重庆哺乳期变更工作岗位合法吗？一、根据《重庆市人口与计划生育条例，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。根据《重庆市女职工劳动保护实施办法的规定，女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。二、根据《女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。三、根据《劳动合同法第四十二条第三项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。四、《劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。五、《劳动合同法第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向

2023-05-30

421人看过
劳动合同变更
劳动合同变更单位名称需要变更吗

劳动合同中的单位名称变更，在单位与劳动者协商达成一致后能进行涂改。但是即使不涂改也是可以的，单位的名称变更不会影响劳动合同的履行，该合同仍然对双方具有拘束力。一、什么情况下需要重新签订劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、公司单方面降薪是违法的吗公司单方面降薪不合法。降薪属于变更劳动合同内容，法律规定，变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致，单位不得单方面变更劳动合同的内容。即使变更了，变更行为无效，劳动者可以要求单位按照原劳动合同的内容执行。当然如果用人

2023-03-27

361人看过
用人单位
用人单位变更职工岗位需合理

刘某于2009年10月应聘到某县大型超市从事法律事务工作，双方签订了期限从2009年10月21日至2013年10月21日的劳动合同，月基本工资为3500元，工作岗位为总部法律事务部，工作地点为总部所在地。2010年12月，公司总经理办公室作出了关于调整刘某等人工作岗位的通知，将刘某调往外县，负责连锁超市的法律事务工作。因刘某未按通知要求办理调动手续，公司于2011年的2月15日向刘某发出了待岗通知书。该通知书要求，刘某从2011年2月15日起进入待岗期间，第一个月享受基本工资，从第二个月起按照最低工资标准发放;待岗期间应保证正常出勤，并遵守有关规章制度;待岗期间如提出解除劳动合同，需提前一个月通知人力资源部门。刘某于3月6日向当地劳动人事争议仲裁机构提出了仲裁请求，请求仲裁委裁定撤销调动决定、恢复原工作岗位并按原工资标准支付拖欠的工资。公司辩称：《劳动合同法》第40条规定明确，劳动者存在不

2023-06-09

264人看过

合同期限
更换工作岗位是否要求重新签署劳动合同？

1．这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。2．如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。给员工调薪需要重新签劳动合同吗1、依据我国相关法律的规定，劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬，如果调整职工劳动报酬的，应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必

2023-07-04

327人看过
合同内容
合同更改需要变更签订日期吗

合同更改需要变更签订日期。合同内容的变更通常包括：标的变更；标的物数量的增减；标的物品质的改变；价款或酬金的增减；履行期限的变更；履行地点的改变；履行方式的改变；结算方式的改变；所附条件的增添或除去；单纯债权变为选择债权；担保的设定或消失；违约金的变更；利息的变化等。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。一、合同变更申请的条件合同变更还要受到一些条件的限制，限制条件主要有：（1）禁止单方擅自或者任意变更合同，滥用合同自由，破坏合同约束力。（2）合同变更后有生效的特殊形式约定的，应办理相应的合同批准、登记或公证手续，满足各方约定的合同生效条件。（3）当事人对合同变更的内容，应当约定明确、清楚，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。（4）限制合同变更的情形，即合同生效后，当事人不得因其主体姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的

2023-03-28

409人看过
股权变更
股权变更后员工合同要重签吗

一、股权变更后员工合同要重签吗公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订，劳动关系直接按照原有的合同。但如果大股东想要辞退公司原有的老员工就要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支付违约金。法律依据；据《公司法》第四条，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。二、股权转让涉及哪些税费1、公司转让股权涉及以下税种：营业税、企业所得税、印花税。2、个人股东转让股权缴纳个人所得税问题。根据《个人所得税法实施条例》第八条规定：财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。如果个人转让股权价格公允，与股权投资成本和合理费用之和持平，不缴纳个人所得税。若股权转让价不公允，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十五条规定，纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的，税务机关有权核

2023-05-06

483人看过
不可抗力
合同变更另一方要重新签字吗

主体变更，是不需要重新签订合同的，双方当事人如果协商一致，也可以重新签订合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。《民法典》第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。什么情况下可以变更合同第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。第二，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第三，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服

2023-06-14

60人看过

劳动者
单位变更劳动者的岗位合法吗

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同内容的变更应双方协商一致并采用书面形式。实践中，用人单位往往采取了一些应对措施，如在规章制度中规定或在劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要，合理调整劳动者的工作内容等。考虑到客观上用人单位生产经营活动有频繁发生变化的可能性，其根据生产经营需要及时调整劳动安排是用工自主权的一种体现，是维持用人单位生存发展不可或缺的权利，因此对劳动合同中的约定变更，一般予以认可。但用人单位不得违反诚信原则滥用权利，并应对变更劳动合同内容的合法性和合理性承担举证责任。实务中，需要审查用人单位调整劳动者工作内容、变更工作地点等行为的合法性、合理性、必要性。既要适度保障用人单位的用工自主权、经营自主权，也要维护劳动者的合法权益。变更工作岗位要注意什么？变更工作岗位等同于变更劳动合同，《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的

2023-06-10

385人看过
申请仲裁
公司变更职工岗位合法吗

企业擅自变更职工的工作岗位不合法。企业变更职工的工作岗位应书面向劳动者提出变更要求，告知劳动者变更岗位的理由、变更的内容，并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。一、公司可以以业绩不达标降薪吗因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：(一)经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。(二)特定情形企业单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利。单方变更主

2023-04-12

357人看过
仲裁委员会
单方变更合同约定岗位违法

小张与郯城美味食品公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2008年6月至2011年6月止。合同约定，小张试用期为2个月，工作岗位是仓库保管，月工资600元。试用期满后，双方均感到满意，合同继续履行。2009年7月，因为美味食品公司负责运送食品的人员不辞而别，缺少送货人员，公司决定调小张送货，调离仓库工作，并将该项决定直接通知了小张。小张接到通知后不同意，认为签订合同时双方约定小张担任仓库保管员，一年多来他一直认真负责，多次受到奖励，自己也非常喜欢保管员的工作，因此不接受公司的决定，并拒绝到送货部门上班。美味食品公司认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，小张必须服从，如不服从分配，公司将依据小张违反劳动纪律的情况给予处分。小张坚持自己的意见，拒绝工作，时间长达15日，公司遂以小张连续旷工为由作出了解除其劳动合同的决定。小张不服，向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。仲裁委认为：

2023-06-05

455人看过
法律综合知识
换岗位是不是劳动合同变更

一、换岗位是不是劳动合同变更首先，我们需要了解什么是劳动合同变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并应当采取书面形式。劳动合同的变更是指在原有劳动合同基础上，双方协商一致，对劳动合同中规定的某些条款进行修改、增加或删除的行为。那么，换岗位是否属于劳动合同变更呢？如果员工换岗位后，涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化，这就属于劳动合同的变更。因为这些变化会影响到员工的权益，所以用人单位需要与员工进行协商，并在协商一致的情况下，采取书面形式进行劳动合同的变更。此外，如果员工换岗位后，薪资待遇发生变化，也需要进行劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中约定的工资待遇应当在劳动合同履行期间不变。因此，如果员工换岗位后，薪资待遇发生变化，用人单位需要与员工进行协商，并在协商一致的情况下，采取书面形式进行劳动合同的变更。综

2024-01-09

324人看过

解除劳动合同
孕期变更岗位、解除劳动合同

某律师事务所专职律师刘某(女)，与单位签订了为期一年的劳动合同，期限至2002年9月30日届满，她于2002年5月怀孕，2002年9月25日刘某在律师事务所统一的《续签合同申请表》上写明希望续签劳动合同的意愿，刘某所在的诉讼部签署意见同意。9月26日律师事务所人事主管在申请表上签署意见，同意续签合同，但因申诉人表现欠佳，经常有迟到、早退等违纪现象，要求将刘某的工作由专业职律师降为律师助理，薪酬由2500元/月降为1500元/月。10月20日省司法厅转给刘某所在事务所有案件当事人的投诉信，投诉刘某在办案过程中存在严重失职行为，11月2日律师事务所法定代表在《申请表》中所意见一栏，签署同意将职务降为律师助理及下调工资后续签合同，有关投诉事宜另行处理。从2002年11月开始事务所按1500元/月支付刘某工资。11月6日刘某书面答复单位不同意变更岗位，要求按原合同履行。2002年12月17日刘某以

2023-06-08

419人看过
继续履行
劳动合同是否包括岗位变更?

劳动合同的变更包括岗位变更。如果用人单位与劳动者协商一致，双方都同意变更岗位的，可以约定变更后的工作岗位等事项。变更后的合同文本由单位与劳动者各执一份。一、转岗不同意可以有赔偿吗如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，可以得到赔偿。二、企业能随意要求员工调岗吗？调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。《劳动合

2023-06-24

212人看过