一、如何解除工地劳动合同书？

1、负责部门：人事处。

2、参与部门：人事处、财务处。

3、具体程序如下：

（1）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；

（2）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；

（3）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；

（4）办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；

（5）结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；

（6）劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除；

（7）将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

（8）出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

（9）备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

二、解除劳动合同的条件有什么？

解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

（1）用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

③企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

（2）职工可以单方面解除劳动合同的条件

职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：

①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；

②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

③企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的。

还在试用期的员工，试用期结束之后不符合单位的录用条件；医疗期满的员工，经过调岗之后不能从事单位的工作；用人单位可以单方面解除工地的劳动合同书。公司没有足额支付劳动报酬，侵害了员工的合法权益，员工可以单方面解除工地的劳动合同书。