有工伤还未鉴定可否单方解除劳动合同-法师兄

有工伤还未鉴定可否单方解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-28 15:34:05 358 人看过

工伤还未鉴定，单位一般不能随意与劳动者解除劳动合同，但劳动者可以主动提出与单位解约，并依法申请工伤鉴定和工伤赔偿；如果劳动者具有被鉴定为七至十级伤残等情形的，可从单位处获得一次性伤残就业补助金。

一、工伤调整后多久能解除劳动关系

劳动者受工伤后，如果经过劳动能力鉴定、开始享受伤残待遇的，可以主动提出解除劳动关系，此时解约更有利；而用人单位除过失性辞退外，不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、工伤保险公司怎么赔偿呢

如果劳动者被认定为工伤的，在劳动者参保的情形下公司需支付以下赔偿项目：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应当自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定。

三、工伤私了赔偿

工伤私了的赔偿，可以由双方当事人进行协商，签订协议。工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额，在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿数额以及赔偿款的支付方式。

根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
期间复工，未及时返回，是否可以单方解除劳动合同

单位复工劳动者未及时返回单位上班的，用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因，若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的，不能解除劳动合同。一、疫情期间的工资待遇是怎么规定的企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。

2023-03-10

343人看过
劳动能力鉴定
单位未经劳动者劳动能力鉴定即行解除合同

根据《劳动合同法》规定,用人单位违反相关规定将涉嫌违法解除劳动合同。劳动者在这种情况下可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位在解除劳动合同后认定劳动者为工伤并进行了劳动能力鉴定,劳动者还可以根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反了相关规定，就涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，如果在用人单位解除劳动合同之后被认定为工伤，并且进行了劳动能力鉴定，劳动者还能根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇。【劳动合同法】解除合同违法，劳动者可获赔偿金与工伤待遇根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何形式与劳动者解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以获得赔偿金和工伤待遇。首先，劳动者可以获得赔偿金。根据《劳动合同法》规定，

2023-09-05

94人看过
解除劳动关系
无固定期合同职工工伤后单位能否单方解除劳动关系

10年前，陶某被某搬运公司招用为货运员。2013年6月，公司依法与其订立了无固定期限劳动合同。2013年10月，陶某在工作中不慎受伤，致胃切除1/2。后陶某被认定为工伤，伤残鉴定等级为7级，并领取了一次性伤残补助金。12月，陶某向公司表示不解除劳动关系，伤好后再回公司上班。2014年1月，公司以书面形式通知陶某回公司上班，陶某以伤势未愈为由拒绝。2月，公司又发出书面通知，要求陶某在1周内回公司上班，否则按旷工处理。陶某在规定时间内没有上班，也没有办理请假手续。春节后，公司通知工会后，以陶某严重违反公司规章制度为由，作出了解除陶某劳动合同的决定。陶某不服，认为双方订立的是无固定期限劳动合同，自己因工受伤，根据《工伤保险条例》第37条之规定，公司不能单方解除劳动合同。本案争议的焦点是：订立无固定期限劳动合同的劳动者因工受伤后，用人单位是否可以单方解除劳动关系?处理此案的过程中出现了两种不同观点

2023-04-22

243人看过
单方解除合同
单方劳动合同解除

劳动者拥有单方解除劳动合同的权力，劳动者单方解除合同有两种情况：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不存在过错，劳动者辞职得不到补偿，如果存在过错，那就有经济赔偿金。一、劳动法提前多久提离职就可以走劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。在试用期内只需要提前三日通知用人单位。二、法律上有急辞工的说法吗法律上没有急辞工的说法。具体辞职时间如下：1、试用期内提前3天；2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的；3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞

2023-03-06

494人看过

解除劳动合同
解除劳动合同必须先做工伤鉴定

已确诊为职业病，但未进行工伤鉴定、未按工伤保险标准获得赔偿的，用人单位不得解除或终止劳动合同。《广州市职业卫生监督管理规定(草案)》(以下简称《草案》)即日起至日10月5日向社会公开征求意见。据悉，广州存在不同程度职业病危害的企业2万多家，接触各种职业病危害因素的劳动者近80万人，涉及到皮具箱包制鞋、宝石加工、修造船、IT电子制造、木质家具制造等二十几个行业。2011年底至2012年初广州发生的因毒胶水导致39人疑似职业性急性1，2-二氯乙烷中毒事件，暴露出无证照箱包制鞋小作坊的取缔、胶黏剂生产企业产品质量的监测、胶黏剂流通市场的监管等工作不力带来的职业卫生问题，涉及到出租屋管理、工商、质监等部门的监管职责，广州市法制办有关负责人在立法说明中称，现行法律对相关部门在职业卫生监管职责方面的规定过于笼统。《草案》补充规定，用人单位已设立安全生产管理机构的，由其履行职业卫生管理职责。为避免用人单

2023-06-10

377人看过
解除劳动合同
单位能单方解除劳动合同吗，单方解除劳动合同的情形有几种

具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。2、非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。3、经济性裁员。经济性

2023-04-29

330人看过
解除劳动合同
用人单位可以单方解除劳动合同，也可以非法解除劳动合同

用人单位可以单方解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的因违反用人单位的真实意愿，劳动合同无效依法追究刑事责任经济补偿金的计算标准：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿非法终止劳动合同

2023-05-07

57人看过
合同无效
劳动合同未解除合同是否可以入职新单位

劳动合同未解除可以入职新单位，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。一、旷工几天能解除劳动合同旷工几天可以解除劳动合同这个问题，法律并未作出明确的规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。如果说旷工严重违反了用人单位的规章制度，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正可以解除。二、试用期被裁员会有赔偿吗试用期被裁员没有赔偿。在试用期中，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位可以解除劳动合同，具体如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动

2023-03-23

351人看过

鉴定结论
没有劳动合同可否申请工伤鉴定

对于没有劳动合同如何进行鉴定工伤的问题，首先国家劳动合同明确指出如果是在工作期间受伤是可以依法进行工伤鉴定的，进行工伤鉴定要是自己公司所签约的那家公司进行鉴定，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，则需要持有公司的工作证等可以证明自己身份的证件，便可以去鉴定工伤，同时还会得到一定的赔偿金，所以说没有劳动合同是可以鉴定工伤的。合肥工伤鉴定应如何申请职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应申请工伤鉴定。受理部门：工伤劳动能力鉴定申请向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会提出。包括1、填写完整的《职工因工劳动能力鉴定申请表》一份；2、工伤认定书复印件；3、被鉴定人原始及近期病历原件及复印件；4、身份证复印件；5、一寸近照2张。6、复查鉴定者需提交初次鉴定结论的原件。不论是单位还是个人均可申请工伤鉴定。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

2023-06-30

420人看过
仲裁委员会
未与单位签劳动合同雇员可申办工伤鉴定

没有与招聘单位签订劳动合同，职工上下班发生交通意外，聘用单位有赔偿责任吗?雇员该如何维护自己的合法权益?针对这一问题，记者专门联系了市人社部门，工作人员告诉记者，如果雇员上下班途中遭遇车祸，伤者可到劳动部门申办工伤鉴定。若雇员与企业未签订劳动合同，雇员需要找到两名以上工友帮助证明其受雇于所在的单位或企业，同时提供工作卡、工作服、工资单等相关物件，向当地劳动部门提出工伤鉴定申请，劳动部门会根据伤者和其工友证词、证物到企业调查情况，为伤者申办工伤鉴定。雇员被鉴定为工伤，费用应当由雇用单位支付工伤赔偿责任。同时工作人员表示，若双方或三方存在劳动关系争议，需到所在县市仲裁委员会进行调查和裁决。双方若在劳动关系确立方面存在争议，仲裁委员会会根据劳动者提供的证人、证词、证物进行调查，做出公证裁决，如果一方对裁决结果存有异议，可向当地(县)法院提出诉讼，对法院做出的判决亦存有异议，可申诉至烟台市中级人民

2023-06-10

461人看过
法律综合知识
单方解除劳动合同能否撤销

单方解除劳动合同是可以撤销的。双方可以对此进行协商。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单方解除劳动合同能否撤销的法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：

2022-06-26

139人看过
法律综合知识
劳动者未与单位签订劳动合同，是否还可以认定为工伤

可以认定为工伤。《工伤保险条例（2010修订）》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例（2010修订）》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用

2024-04-12

94人看过

解除劳动合同
劳动者矿工用人能否单方解除劳动合同，解除劳动合同需要补偿吗

一、劳动者旷工用人单位能否单方解除劳动合同劳动者旷工用人能单方解除劳动合同，这属于劳动法规定过失性辞退的范围，公司因为员工旷工等违纪违规原因辞退员工，这种情形是受法律保护的。因为旷工导致的被动离职即劳动合同被解除，这是属于劳动者主观过错导致的劳动合同被解除的情况，是劳动合同解除的法定情形之一。二、劳动者旷工用人单位解除劳动合同需要补偿吗劳动者如果旷工属实，用人单位解除劳动合同不需要支付赔偿金，旷工严重违反公司规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳

2023-06-27

411人看过
单方解除合同
单位单方解除合同劳动法规定

一、单位单方解除合同劳动法规定根据《劳动合同法》第39条至第43条、《劳动争议司法解释四》第12条等规定，当出现如下情形时，用人单位可以单方解除劳动合同：（一）符合下述六种情形，用人单位单方解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。这就是通常所说的“过失性辞退”。具体如下：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、劳动者被依法追究刑事责任的。（二）下述三种情况下，用人单位提前30天书面通知劳动者或者额外向劳动者支付一个月工资的，可以单方解除劳动合同。如果用人单位书面通知劳

2023-04-13

97人看过