试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。

广东高温补贴发放时间和标准

从广东省人社厅获悉，6月至10月期间为广东省高温补贴的发放时间，补贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算则每人每天6．9元。

根据《广东省高温天气劳动保护办法》等规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的（不含33），用人单位应当按月向劳动者发放高温补贴。用人单位要在工资清单中列明具体项目及数额，且用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温补贴。如用人单位不依法发放高温补贴，劳动者可向当地人力资源社会保障部门举报投诉。

近年来，部分省份上调了高温补贴标准，但广东省高温补贴额度近10年未提高，今年是否会调整对此，省人社厅表示，广东省对高温补贴标准进行了稳慎研究，综合考虑各方面的情况，今年高温补贴标准暂不作调整：一方面当前经济下行压力较大，部分企业生产经营面临困难，供给侧结构性改革中要给企业降成本、保岗位；另一方面，广东省高温补贴标准发放周期为5个月（多数省份高温补贴发放的时间为6－9月，仅发放4个月），发放月数比大部分省份要长。广东省每人全年共可领取补贴750元，仅次于上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、贵州，高温补贴发放总金额处于中等水平，在全国排第8。

以上资料就是关于补贴的人员有哪些规定的详细介绍。我们可以看出，其实发放高温补贴的人员，主要是针对工作场所温度达到33度以上或者在当日最高温度达35度以上的露天环境下工作，这种情况下才会领到高温补贴。如果室内温度无法降到33度以下的话，也可以领到高温补贴。并且全国各省的高温补贴标准并不一样。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。