如何判断劳动争议处理的期限是最快的？-法师兄

如何判断劳动争议处理的期限是最快的？

来源：互联网时间： 2023-08-16 20:46:09 177 人看过

1、自争议发生之日起30日内可申请调解；调解期限为15天。

2、自争议发生之日起一年内申请仲裁；劳动仲裁期限为45天，特殊情况延长15天。

3、仲裁裁决送达之日起15日内可以向法院提起诉讼，普通诉讼结案期限为60日，可以延长。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议处理相关文章

劳动争议处理
劳动争议处理期限是怎样的

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动争议仲裁有哪些步骤劳动争议仲裁的步骤如下：1、书面申请劳动仲裁；2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；4、被申请人提交答辩书；5、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本送达申请人；6、开庭；7、裁决。二、劳动争议仲裁的一般流程是什么劳动争议仲裁的一般流程如下：1、书面申请劳动仲裁；2、劳动争议仲裁委员会受理并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请副本送达被申请人；4、被申请

2023-06-21

337人看过
申请仲裁
处理劳动争议的期限是多长

劳动争议解决期限多长1.您可以在争议发生之日起30天内申请调解；调解期为15天2.自争议发生之日起一年内申请仲裁劳动仲裁期限为45天，特殊情况下延长15天3.可以在仲裁裁决书送达之日起15天内向法院提起诉讼，普通诉讼的结束期限为60天，可以延长相关知识：I。劳动争议的概念劳动争议是指劳动关系双方因劳动权利和劳动义务发生的争议。劳动争议的前提是劳动关系的建立2.劳动争议的主要原因包括以下几个方面：（1）因雇佣、调任、辞职、自动辞职、解雇引起的争议，员工退市和解雇（2）因劳动报酬引起的纠纷（3）因劳动保险和生活福利引起的纠纷（4）因职业技能培训引起的纠纷（5）因工作时间、休息时间、女工和未成年人保护引起的纠纷，劳动安全与健康（6）因奖惩引起的争议（7）因履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议（8）因其他与劳动权利义务有关的问题引起的争议

2023-05-07

449人看过
劳动争议处理
劳动争议处理期限的是怎样的

1．自争议发生之日起三十日内可申请调解；调解期限为15日。2．自争议发生之日起一年内申请仲裁；劳动仲裁期限为45日，特殊情况延长15日。3．仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉，普通诉讼结案期限为60日，可以延长。劳动争议处理期限是多久？劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，

2023-07-24

348人看过
劳动争议调解
劳动争议调解的期限是什么？劳动争议调解期限如何确定

劳动争议调解期限是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解必须遵循的时间。劳动争议调解期限有两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理调解的期限。调解期限的规定是为了保证劳动争议能够及时得到处理，避免长时间的拖延。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》对劳动争议调解期限作出了明确规定。根据《企业劳动争议处理条例》，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内终止劳动争议调解；调解不成的，视为调解不成。《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，填写《劳动争议调解申请书》。

2023-05-31

472人看过

劳动争议处理
劳动争议处理期限是怎样的呀

劳动争议的处理期限：由仲裁庭裁决劳动争议案件的，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。一、劳动合同纠纷仲裁需要多长时间通常是四十五天之内，如果延期的话，就是六十天之内。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂可以经法定程序适当延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动仲裁裁决后多久才能出结果劳动仲裁后，裁决结果一般在四十五内可以结束。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过

2023-04-10

339人看过
劳动争议调解
劳动争议调解的期限是什么？劳动争议调解期限如何确定

劳动争议调解期限是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解必须遵循的时间。劳动争议调解期限有两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理调解的期限。调解期限的规定是为了保证劳动争议能够及时得到处理，避免长时间的拖延。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》对劳动争议调解期限作出了明确规定。根据《企业劳动争议处理条例》，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内终止劳动争议调解；调解不成的，视为调解不成。《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，填写《劳动争议调解申请书》。

2023-05-31

124人看过