违反和解除劳动合同补偿办法废止-法师兄

违反和解除劳动合同补偿办法废止

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 10:41:09 309 人看过

一、违反和解除劳动合同补偿办法废止

实际上，部分已被废止或仍在生效中。

应国务院之命，人社部依照其职权对人力资源及社会保障法规进行了全面的清理工作，共废止了15项相关法规。

同时，人社部也已公开发布了现行有效的人力资源与社会保障法规目录。

《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》依然具有法律效力。

《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

二、续签劳动合同的法律规定

劳动合同期满后，用人单位须于一个月内完成续约；逾期未能续签，则需支付两倍薪酬。

提前通知书，用人单位应提前30天征询劳动者是否续签意愿，否则将面临提前一月工资偿付赔偿。

针对无固定期限劳动合同（即没有明确终止日），若劳动者在相同雇主处连续工作十年以上，或已签定两次以上固定期限劳动合同，可申请签署此类型合同。

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