1997年9月17日，熊、李、张三人以快递公司不合理解雇三人、拒绝签订劳动合同、未缴纳养老保险、加班、拒绝支付加班工资为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求被告快递有限公司支付每人2160元的加班工资；责令被告为三名申诉人缴纳养老保险和住房公积金；责令被告向三名申诉人每人支付相当于三个月工资的经济补偿金和50%的额外经济补偿金，分别为5400元、4500元和3600元；被告应承担本案的所有仲裁费用。1994年2月11日，由王宏谋和其他股东发起成立的快递有限公司被正式列为当地第一家私营邮电有限责任公司。于同年2月底、3月底和4月底，原告熊、李和张茶先后受雇于被告从事快递业务。三名员工与其他两名员工相同，工资采用基本工资+奖金+全勤津贴+业务金额3%佣金的制度。除佣金外，三名投诉人的月收入分别为1200元、1000元和800元。1997年10月4日，被告的法定代表人王举行了一次有三名申诉人参加的工作人员会议。王先生提出，经过三年的艰苦经营和你们的努力，公司基本上走上了正轨。现在是时候考虑每个人的更好的工作条件和保险福利；王随后提议与您签订至少五年的劳动合同，并为您购买养老保险。这三名投诉人表示，他们不愿在签订了如此长期的劳动合同后离开。另一项调查：申诉人熊是一家集团公司的国家合同工。自1993年以来，他已与该股签署了一份暂停和保留工资协议，以便在国外从事第二职业。集团公司已依法为熊购买养老、失业保险并缴纳住房公积金；申诉人李先生原来是一个行政局雇用的临时工。被告很快开业，并被介绍到被告的办公室工作，拥有城市户口；申诉人张是一家机械厂的雇员，于1993年底请了长假。单位不发工资,不上班;；在被告使用三名申诉人期间，根据被告规定，三名申诉人每年从被告处获得1000-3000元的佣金；1997年9月18日，申诉人提交了一份书面辞职书，要求被告同意其辞职；1997年10月4日，在被告全体员工的股东大会之后，被告没有看到三名申诉人再次工作，也没有看到三名申诉人的任何书面报告。被告同意一次性支付原告熊、李、张的经济赔偿金3600元、3000元和2400元。被告同意向申诉人李支付300元的养老保险补贴和住房补贴。申诉人同意放弃其他上诉请求。本案仲裁费为1600元，由被告自愿全额承担

[分析意见]

作为一家具有独立法人资格的私营企业，被告在招聘员工时未签订劳动合同，包括三名申诉人，不符合国家有关规定，但在劳动者未要求签订劳动合同时，自觉承认签订劳动合同的错误决定，3。相反，申诉人要求被告承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，这一点很难确定。在此基础上，在自愿辞职的情况下，三名申诉人也缺乏相应的法律依据要求被告支付经济补偿和额外经济补偿。关于三人的养老保险和住房公积金，申诉人熊的原雇主仍然保持劳动关系，为他办理了养老保险和住房公积金手续，现在又要求被告重新办理养老保险和住房公积金手续，这不符合相应政策法规的规定；张是一家机械厂的长期休假员工。《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第七十四条规定，组织工厂应当为其缴纳养老保险；根据当地人民政府的规定，住房公积金也应由与被告无关的保持劳动关系的原用人单位承担；原告李某的养老保险基金未由被告办理，违反国家和地方养老保险法律法规，应重新办理。至于他的住房公积金，由于当地人民政府规定住房公积金制度不适用于私营企业，且当地人民政府尚未发布私营企业养老保险实施方案，建议被告参考相关标准，一次性支付给申诉人李。至于三名申诉人的加班工作，申诉人的加班工资申请被驳回，因为申诉人未能提供证据证明加班工作的具体趋势，并考虑到被告给了三名申诉人一大笔商业佣金