什么是临时劳动合同模板-法师兄

什么是临时劳动合同模板

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 20:25:20 74 人看过

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（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满不能复工的；

（2）按《国有企业开除违纪职工暂行规定》的规定开除乙方；

（3）甲方宣告破产或濒临破产，正在依法整顿期间。4在本合同有效期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）劳动安全卫生条件恶劣，经国家有关部门确认，没有有效的保护措施损害劳动者健康的；

（2）甲方不支付劳动报酬的按合同约定支付工资或连续两个月不支付工资的；

（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、法规和政策，或侵犯劳动者合法权益的；

（4）经甲方同意，甲方已被录用自费或已被社会招聘考试录取的中等专业以上学校。5在本合同有效期内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）本合同有效期未满，不符合本条第三款规定的；

（2）因职业原因遭受工伤，经劳动争议认定的考核委员会；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间；

（4）女职工怀孕、产假、哺乳期间。6如果一方要求终止合同，必须提前30天通知另一方。但是，本合同不得因本条第三款的规定而终止。7乙方被辞退、劳动教养或者被判刑的，劳动合同自动终止。甲方为乙方提供住房，租金、水电费由乙方承担，按商品房标准收取租金的，乙方自行解决住房问题的，甲方给予乙方住房补贴，甲方给予乙方每月人民币元的住房补贴。2如果甲方有自己的食堂，将按餐费收费。如甲方无食堂，外出就餐，所需管理费由甲方支付，甲方每月给予乙方伙食补贴￥元。三。根据国家规定，甲方每月给予乙方各种补贴￥元。4除国家规定外，甲方有权解除本合同。5除国家规定外，乙方有权解除本合同。6计件工资制，月工资结算方式如下：跟随：。7其他约定事项。第九条任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和后果追究违约金￥元，赔偿金￥元。第十条因本劳动合同发生争议的，当事人应当自争议发生之日起15日内向企业劳动调解委员会申请调解（因辞退、开除违纪职工、职工自愿辞职等原因发生争议的，应当在15日内申请调解），当事人可以直接申请

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