劳务派遣单位的劳动合同是什么意思
来源:互联网
时间: 2023-04-05 14:33:45
179 人看过
劳务派遣协议由劳务派遣单位与以劳务派遣形式用工的单位签订;劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限等内容;不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
一、劳务派遣合同的主体包括哪些
劳务派遣合同的主体为接受以劳务派遣形式用工的单位与劳务派遣单位。劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
二、劳务派遣合同是什么呢
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司
180人看过
-
劳务派遣期间,劳务派遣单位应当解除劳动合同
65人看过
-
劳务派遣什么意思,劳务派遣的服务对象是怎样的
175人看过
-
劳务派遣单位资质是什么对设立劳务派遣单位的要求
390人看过
-
什么情况下劳务派遣单位不能与被派遣劳动者解除劳动合同
448人看过
-
劳务派遣教师什么意思?
78人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#劳务派遣
词条
#劳务派遣
最新文章
#劳务派遣
相关咨询
-
劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么用人单位与劳务派遣单位的区别香港在线咨询 2022-03-061.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单
-
劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司上海在线咨询 2021-10-19劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工
-
劳务派遣在签合同就是劳务派遣的意思吗湖北在线咨询 2021-11-14不是,劳务外包和劳务派遣服务性质不同,就业需求不同,就业范围不同,合同性质不同,结算标准不同,管理角色不同,服务主体不同,关系不同,适用法律不同。
-
劳务派遣合同终止是什么意思劳务派遣合同什么时间上海在线咨询 2021-10-21劳务派遣公司依法宣布破产,取消营业执照,命令关闭,取消,决定提前解散或经营期满不继续经营的,劳动合同终止。用人单位应与劳务派遣单位协商妥善安排被派遣工人。
-
单位与劳务派遣解除劳动合同要注意什么?湖北在线咨询 2023-09-04劳务派遣合同是劳动者与公司签订的合同的一种,也就是公司将劳动者派遣给其他单位的实际用工合同,那么单位与劳务派遣解除劳动合同要注意的是需要双方进行协商,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果威胁到劳动者自身安全的,更无需协商可即刻解除合同。