劳动仲裁不接受社保类仲裁怎么办
来源:互联网 时间: 2024-01-16 19:49:10 208 人看过

一、劳动仲裁不接受社保类仲裁怎么办

1.提起行政诉讼:社保问题属于行政管理的范畴,不属于劳动仲裁的受理范围。如果劳动者对社保争议仲裁委员会的决定不服,可以在收到决定书之日起15日内,向有管辖权的法院提起行政诉讼。

2.向社保管理部门投诉:劳动者可以向社保管理部门投诉,要求用人单位履行社保缴纳义务。社保管理部门会对投诉进行调查,并根据调查结果作出处理决定。

3.协商解决:劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决社保争议。双方可以就社保问题达成协议,并按照协议内容履行各自的义务。

二、不接受社保类仲裁后提起诉讼的材料

1.劳动合同或劳动关系证明文件:包括用人单位与劳动者签订的劳动合同、劳务派遣协议、聘用合同等。

2.工资支付凭证:如工资条、银行转账记录、现金收据等,证明工资的数额、发放时间和方式。

3.社保缴纳证明:如社保缴纳明细、社保卡等,证明用人单位是否按时足额缴纳了社会保险费。

4.解除劳动合同证明文件:包括用人单位与劳动者解除劳动合同的通知书、离职证明等。

5.其他相关证明文件:如加班记录、年假记录、病假证明、事假证明等。

三、不接受社保类仲裁后进行投诉多久有结果

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月01日 05:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 可以不接受劳动仲裁诉讼吗
    一、可以不接受劳动仲裁诉讼吗被申请人若不出现,仲裁可缺席判决;而申请人不出席则视为撤销申请。通常情况下,申请人需出席。但若申请人因故未到,仲裁申请将被视为取消。如申请人有要事无法现身,则可委托律师代理。若被申请人接到书面通知后仍拒不出席或未获仲裁庭批准擅自离场,可直接缺席判决。《中华人民共和国仲裁法》第四十二条申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决二、可以进行劳动仲裁的情形有哪些依据我国现行《中华人民共和国劳动法》的具体法规,造成的争议问题,如劳动者被用人单位解雇、除名、辞退以及劳动者自行提出离职等引发的纠纷;再例如,出现与执行与工资、奖金、保险、福利待遇、职业培训、劳动保护措施相关规定有关的纷争;再来就是在执行劳动合同时引发的,诸如关于履行、变更、中止或结束劳动合
    2024-07-30
    283人看过
  • 如果劳动者不接受劳动仲裁的结果,该怎么办
    如果员工不接受劳动仲裁的结果,该怎么办(一)劳动报酬追索权、工伤医疗费追索权、经济补偿金或者赔偿金追索权、金额不超过当地最低工资标准12个月的纠纷追索权;(二)工作时间、休息休假、社会保险纠纷追索权,第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,第四十九条用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销仲裁裁决有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会没有管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)仲裁员的行为裁决所依据的证据是伪造的(5)对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据(6)仲裁员在仲裁案件时索贿受贿,徇私舞弊,或者枉法裁决人民法院组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,裁定撤销仲裁裁决的,裁定撤销,当事人对本法第四十七条规定以外的劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收
    2023-05-07
    456人看过
  • 劳动仲裁接受几年前的受理
    劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。一、申请仲裁执行需要什么手续及材料申请仲裁执行需要的手续是:1.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁;2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理。申请仲裁执行需要的材料是:1.申请执行书;2.生效法律文书副本若干份;3.申请执行人的身份证明;4.继承人或权利承受人申请执行的,应当提交继承或承受权利的证明文件;5.人民法院出具的生效证明或者仲裁委出具的生效证明。二、绩效考核可以申请劳动仲裁吗绩效考核可以申请劳动仲裁。绩效考核属于工资的一部分,因工资发生的争议均可以申请劳动仲裁。申请人申请仲
    2023-06-27
    309人看过
  • 劳动仲裁可以直接开庭仲裁吗
    不是。劳动仲裁开庭前,劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。如果劳动者未请律师的话,可以请相关专业人士,根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前,依据劳动者一方的证据和用人单位可能提交的证据、用人单位的可能的答辩思路,以及劳动仲裁委审理该类型案件时的思路,写一份详细的庭审过程情况材料,包括所有的庭审程序。一、单方起诉离婚需要什么手续单方起诉离婚的程序包括当事人提交诉状、证据;法院决定是否受理;法院调解;调解不成开庭审理;法院判决五个阶段:(一)提交起诉状和相关证据:提出离婚诉讼请求的一方首先要向法院提交相关的材料主要包括以下几个方面:1、起草民事起诉状;2、准备诉讼所需要的证据;3、向有管辖权的法院递交起诉状、身份证、结婚证和部分证据。(二)法院决定是否受理该诉讼:1、立案:人民法院在收到离婚诉讼后,经审查,符合立案条件的,应当在7日内立案,并在立案后的
    2023-03-11
    64人看过
  • 劳动纠纷社保仲裁
    劳动仲裁流程为:1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;2.提交书面仲裁申请;3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理;4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。一、劳动局投诉几天处理到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理。受理后先进行调解,调解的时间为十五日。调解不成的,劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日
    2023-03-15
    487人看过
  • 单位恶意不接受仲裁裁决书怎么办
    法院会依法送达。用人单位拒绝里过去劳动仲裁文书的,可以通过留置送达或者邮寄送达方式进行送达。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式:(1)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的,交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的,交代收人签收;受送达人方是企业或单位,又没有向仲裁委员会指定代收人的,可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后,应由受送达人在送达回执上签字或盖章,受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。(2)留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的,送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场,说明情况,在送达回执上证明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或盖章,把送达文书留在受送达人住处,即视为送达的,称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。当事人因拒收裁决书,在法律规定的15日内未向人民法院起诉的,将丧失向人民法院起
    2023-04-21
    105人看过
  • 劳动仲裁劳动仲裁流程怎么走
    一、劳动仲裁劳动仲裁流程怎么走劳动仲裁的流程:1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;5.仲裁庭开庭审理、调解;6.作出裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员部门收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员部门不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁在多久内申请有效劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起,就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的,则一般从中断时起重新计算一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
    2023-11-06
    428人看过
  • 社保拖欠劳动仲裁不受理的情况
    劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请后,应当对仲裁申请进行认真的审查。劳动争议调解委员会可以从以下几个方面进行审查:1、是否属于劳动争议。2、是否属于受理的劳动争议仲裁委员会管辖。3、申请人与申请仲裁的事项是否有直接利害关系。4、有明确的被申请人。5、具体的仲裁请求和事实、理由。单位欠缴社保向哪投诉用人单位欠缴社保应当向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉。根据法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理
    2023-07-07
    460人看过
  • 不服仲裁裁决怎么办,不服劳动仲裁的起诉状
    一般而言,用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的,均可以向法院起诉,但有些劳动争议实行“一裁终局”。我国《劳动争议调解仲裁法》第47条“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”用人单位虽对终局裁决不能起诉,法律却赋予了其他救济手段,即向法院申请撤销裁决《劳动争议调解仲裁法》第49条“用人单位有证据证明本法第四十七条的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁
    2024-04-28
    361人看过
  • 社区劳动仲裁
    劳动仲裁
    用人单位与劳动者之间的劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行处理。一、劳动争议仲裁受理范围是什么劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规
    2023-02-15
    132人看过
  • 公司接到劳动仲裁该怎么办
    一、公司接到劳动仲裁该怎么办公司接到劳动仲裁的办法如下:1.与申请人协商撤销劳动仲裁申请;2.与现有员工签订书面劳动合同,不能签订的,应当发出书面通知,要求签订劳动合同;3.如果公司员工多,确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门,要求他们中介协调;4.今后所有新员工都要求签订书面劳动合同;5.如果上述方法确实无法解决,就要做好补偿准备。二、劳动仲裁可以委托代理吗劳动仲裁可以委托代理的,劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的,当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书,由仲裁机构审查代理人的资格。法律依据:根据《劳动争议仲裁调解法》第二十四条的规定,当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。三、劳动仲裁需要多长时间劳动仲裁需要四十五日左右的时间,案情复杂需要延期的,经仲
    2023-06-05
    69人看过
  • 劳动仲裁社保补偿怎么算?
    劳动仲裁社保补偿的计算标准是:1、劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。标准是:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(4)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。该赔偿包括以下费用:(1)劳动者少得或者未得的失业保险金;(2)应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;(3)工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;(4)基本养老保险有关的罚款等费用;(5)给劳动者造成
    2024-05-21
    418人看过
  • 怎么样不劳动仲裁直接起诉
    劳动争议不能不经仲裁直接起诉,必须经过仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;或者对仲裁裁决不服的,从收到仲裁裁决书之日起十五日内也可以向人民法院提起诉讼。一、劳动争议的前置程序有哪些劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序,即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。二、一般劳动仲裁案裁决时间多长《劳动争议仲裁调解法》明确规定:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委,受理仲裁申请之日起,四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人。但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项,向人民法院提起诉讼。需要注意的是:劳动争议案件,
    2023-03-11
    82人看过
  • 申请劳动仲裁劳动仲裁说联系不到人怎么办
    一、申请劳动仲裁劳动仲裁说联系不到人怎么办在申请劳动仲裁的过程中,若遇到被申请人一直联系不上的情况,劳动仲裁机构通常会采取公告的方式送达仲裁文书。1.公告送达是一种法定的送达方式,用于在无法通过其他方式联系到被申请人的情况下,确保被申请人能够知晓相关的仲裁信息。2.劳动仲裁机构会按照法定程序在指定的媒体或公告栏上发布公告,告知被申请人有关仲裁申请的内容、开庭时间、地点等关键信息。3.如果被申请人在公告送达后仍然不出庭,劳动仲裁机构可以根据实际情况进行缺席判决。(1)缺席判决是指在一方当事人未出庭参与仲裁程序的情况下,仲裁庭根据已有的证据和法律规定作出裁决。(2)这种裁决对于被申请人具有法律效力,被申请人需要承担相应的法律责任。二、提交材料须知在申请劳动仲裁时,需要提交一系列的材料以证明申请人的诉求和与被申请人之间的劳动关系。这些材料包括但不限于:1.《仲裁申请书》是必备的材料之一。申请人需
    2024-07-15
    97人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动仲裁受理书单位不接受怎样办
      上海在线咨询 2022-12-12
      劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后,会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人收到仲裁申请后,应当提交答辩状,不提交的,不影响仲裁程序进行。
    • 劳动仲裁申请劳动仲裁公司不予缴纳社保, 劳动仲裁委员会是否会受理
      新疆在线咨询 2022-01-20
      是的,应当缴纳。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。 如果是单纯
    • 社保纠纷仲裁可以不用劳动仲裁吗
      黑龙江在线咨询 2023-07-10
      因社会保险缴费产生劳动争议的,双方协商不成的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己权益。我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工
    • 公司不接受劳动仲裁会怎么样
      贵州在线咨询 2024-09-13
      这得看情况了:如果公司觉得不是最后那次裁决不公平的话,它从拿到裁决书的那一天开始算起,有整整15天的时候去法院告状;但是如果它觉得是最后那次裁决不对劲儿,一般的做法是不能再往上告了,除非它能找到足够的证据证明那个裁决有问题,让人感觉是可以推翻重来的。到那种时候,法院就会着手调查这个到底能不能推翻,如果真的能,他们就会下个裁定说这个裁决无效。然后我们这些当事人就可以在收到这个裁定书的那天开始算起15
    • 劳动仲裁的裁决书如何接受
      湖北在线咨询 2022-04-02
      劳动争议调解仲裁法第51条规定“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。” 具体的规定为: 1、如果强制执行被申请人的住所或财产所在地在中国境内,则可向其住所地或财产所在地的中级人民法院申请强制执行; 2、如果强制执行被申请人的住所或财产所在地在中国境外,而且其