1、如果你不休年假，明年能补休吗？2016年，我可以带薪休假的天数不少于5天。那么，今年没有休的年假或明年没有休的年假是否可以补休呢？我可以在没有年假的情况下更改工资吗。今年我休了产假，请了探亲假。我还能休年假吗产假是女性员工分娩前后的法定休假待遇。带薪年假是员工在工作一段时间后享有的法定休假权利。我休了几个月的产假。《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“国家规定的探亲假、婚丧假、产假等休假，职工依法享有，以及因工伤而停工的带薪期间不计入年假。”

因此，产假和带薪年假之间不存在冲突，女性员工可以同时享受产假和带薪年假。公司是否必须支付年终奖金？我可以把它以实物形式发送吗？

接近年底时，一些员工可以获得额外的奖金，即年终奖金。那么，每个在职员工都能获得年终奖金吗？年终奖金能否以大米、南瓜等实物形式发放

事实上，相关劳动法对年终奖金的发放没有硬性规定。是否发放年终奖金属于本单位的独立权利。但是，如果劳动合同有明确约定或者单位规章制度对年终奖金有明确规定，单位应当按照协议或者规定支付工资。

工资支付暂行规定第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。由于年终奖金属于工资性质，年终奖金的发放不能以实物冲抵

IV.用人单位是否可以随意取消员工的元旦和春节假期快到元旦和春节了。有些雇主不想给员工放假，只是口头上同意了一定数量的补贴

事实上，雇主一般不应安排员工在法定假日工作，但以下情况除外：

①如果发生自然灾害、事故或其他原因，人民的安全、健康和国家资产受到严重威胁，需要紧急处理

②生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，必须及时修复

③设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停机期间进行

④为完成国防紧急任务,或者上级安排的计划外其他生产紧急任务,以及采购紧急任务,，商业和供销企业在旺季运输加工农副产品的重点：即使在上述情况下，如果安排员工在法定节假日工作，也必须安排员工休补假，或者按照《劳动法》的规定支付不低于其工资300%的工资。因此，如果雇主口头提供的补贴金额低于工资的300%，这也是非法的