以下合同不需要交印花税：非金融机构间的借款合同；委托代理合同；会计、审计、法律咨询合同；工程监理合同；电网企业与用户间的供用电合同；担保合同；劳务用工合同；物业管理、安保、保洁合同；广告代理合同；承包经营合同。

一、反担保合同的主合同是什么？

反担保合同的主合同是担保人与债权人之间的担保合同。为了保护自己的债权，担保合同的担保人在为债务人借款合同提供担保的同时，会要求债务人向担保人提供相应的担保，即反担保。设立反担保合同的目的是保证人要求债务提供担保，以降低自身担保责任的风险，实现对债务人的追偿。因此，反担保的主合同是担保人与债权人之间的担保合同。反担保是维护担保人利益、保护其未来可能追偿权的有效措施。这是反担保最直接的作用；反担保有助于建立这种担保关系。谨慎的第三方在为债务人向债权人提供担保时，往往会要求债务人提供反担保，尤其是担保人与债务没有密切的利益关系或隶属关系，对其承担担保责任后的追偿权能否实现怀疑。

二、哪些借款合同不受法律的保护

借款合同无效的法定情形有：

1.借贷进行非法活动。出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，其借贷关系不受法律保护。

2.非法金融业务活动。非法吸收公众存款，变相吸收公众存款，非法集资;非法发放贷款、办理结算、票据贴现、资金拆借、信托投资、金融租赁、融资担保、外汇买卖等。

3.非金融企业以合法借贷掩盖的非法金融活动。

4.企业之间的借贷合同。企业之间的借贷合同违反国家金融法规，属于无效合同。

5.明为联营实为借贷的合同。

6.违背真实意图的借贷关系。一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意图的情况下所形成的借贷合同。

7.高利贷利息。民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的，高出的部分无效。

三、劳务合同和劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同的区别在于：

1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；

2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等；

3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；

4、报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。劳务合同取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的；

5、用人单位的义务不同。劳动合同给用人单位强制性规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容；

6 、适用的法律不同。劳务合同主要由经济的相关法律的调整，而劳动合同则由劳动和劳动合同的相关法律规范调整；

7 、受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合相关法律规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思，由双方当事人自由协商确定；

8、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政上的责任。劳务合同所产生的责任只有民事责任，不存在行政责任；

9、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关申请劳动仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。但劳务合同纠纷出现后可直接诉讼，也可以经双方当事人协商解决；

10、劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权归用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系，在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。