劳动仲裁技巧——注重及时性,简化程序,缩短等待时间
来源:互联网
时间: 2023-05-07 17:30:39
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陈先生来我中心介绍案情时,我们立即决定放弃在仲裁委员会的努力,直接到法院起诉,因为根据《劳动争议仲裁法》第四十三条的规定,劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,并书面通知当事人,但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼,劳动者选择直接向法院起诉,避免了无限期的等待,挫败了公司仲裁后起诉法院的拖延策略,节省了大量的时间和精力
另外,由于最高人民法院关于审理劳动争议案件的许多司法解释对劳动仲裁委员会没有强制适用效力,劳动者可以有更多的机会运用最高法院的司法解释作为维护自身权益的依据
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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