带薪年假是劳动争议吗-法师兄

带薪年假是劳动争议吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:02:42 297 人看过

1、带薪年假工资是劳动争议吗？

员工与用人单位因带薪年假发生争议的，属于劳动争议，双方可以协商或申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如何计算带薪年假的工资

2。如何计算带薪年假的工资。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者超过一年不能安排职工年休假的，应当征得职工本人同意。

单位因工作需要不能为职工安排年休假的，经职工本人同意，不得安排职工年休假。未休年假职工工资的计算：职工应休的年假天数，单位按职工日工资的300%支付。

如果雇主安排员工休年假，但员工因自身原因书面提出休年假，雇主只能在正常工作期间支付工资。用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同，不安排劳动者休年休假的，应当休的天数按照劳动者当年的工作时间折算，支付年休假工资，但折算后不足一日的部分不予支付。

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带薪年休假属于劳动纠纷。用人单位不执行带薪年休假，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。要是投诉之后还逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付经济赔偿。带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假

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