雇主终止无期限劳动合同的条件是什么？协商一致首次提出终止无固定期限劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。（2）劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的，用人单位解除无固定期限劳动合同的，应当提前三日通知劳动者，但无需支付经济补偿金。（三）劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得有关证据后，可以立即通知用人单位解除无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金。

（四）劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的，（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，用人单位在取得有关证据后，可以立即通知用人单位解除无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位在取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿金（六）用人单位以胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的，劳动者有欺诈行为的，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位在取得有关证据后，可以立即通知解除无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金，用人单位在取得相关证据后，可以立即通知解除无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金

（八）如果工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，雇主应提前30天通知工人，或在支付工人额外的一个月工资后通知工人，用人单位可以依照本条规定解除无固定期限劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

（九）劳动者不称职，经培训或者调整工作后仍不称职的，用人单位应当提前30日通知劳动者，或者在向劳动者支付额外一个月的工资后，如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化，用人单位可以根据本条规定终止无固定期限劳动合同，然后根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的，应当提前30日通知劳动者，或者在支付劳动者额外一个月的工资后，用人单位可以根据本条规定终止无固定期限劳动合同，经济补偿也应根据工人的工作年限支付