雇主终止无期限劳动合同的条件是什么?协商一致首次提出终止无固定期限劳动合同的,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。(2)劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的,用人单位解除无固定期限劳动合同的,应当提前三日通知劳动者,但无需支付经济补偿金。(三)劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得有关证据后,可以立即通知用人单位解除无固定期限劳动合同,不支付经济补偿金。
(四)劳动者严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的,(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,用人单位在取得有关证据后,可以立即通知用人单位解除无固定期限劳动合同,不支付经济补偿金,或经用人单位提出后拒不改正的,用人单位在取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,且无需支付经济补偿金(六)用人单位以胁迫或者乘人之危,违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的,劳动者有欺诈行为的,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位在取得有关证据后,可以立即通知解除无固定期限劳动合同,不支付经济补偿金,用人单位在取得相关证据后,可以立即通知解除无固定期限劳动合同,不支付经济补偿金
(八)如果工人患病或非因工负伤,且在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作,雇主应提前30天通知工人,或在支付工人额外的一个月工资后通知工人,用人单位可以依照本条规定解除无固定期限劳动合同,并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
(九)劳动者不称职,经培训或者调整工作后仍不称职的,用人单位应当提前30日通知劳动者,或者在向劳动者支付额外一个月的工资后,如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化,用人单位可以根据本条规定终止无固定期限劳动合同,然后根据劳动者的工作年限支付经济补偿金,致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商,用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的,应当提前30日通知劳动者,或者在支付劳动者额外一个月的工资后,用人单位可以根据本条规定终止无固定期限劳动合同,经济补偿也应根据工人的工作年限支付
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单位解除无固定期限劳动合同条件
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单位解除无固定期限劳动合同的条件有哪些
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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单位解除无固定期限劳动合同的条件湖北在线咨询 2022-04-181、《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 2、单位解除无固定期限合同及赔偿 (1)第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (2)解除劳动合同的情形:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给
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单位解除无固定期限劳动合同的条件?黑龙江在线咨询 2022-04-191、《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 2、单位解除无固定期限合同及赔偿 (1)第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (2)解除劳动合同的情形:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给
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无固定期限劳动合同解除的条件是什么,解除无固定期限劳动合同条件山东在线咨询 2022-01-27无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合
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无固定期限劳动合同解除的条件是什么,无固定期限劳动合天津在线咨询 2022-04-23无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是不能终止。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。如果用人单位需要裁员,应该优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者。无固定期限劳动合同的解除分为以下几种情况:1、用人单位依法解除或用人单位无过错、劳动者主动要求解除。这种情况下,是没有经济补偿或赔偿金的。2、劳动者因为用人单
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用人单位解除无固定期限劳动合同的条件黑龙江在线咨询 2022-03-08现如今,有很多人都把无固定期限劳动合同理解为“不能解除的劳动合同”,其实,这是一个误解。事实上,用人单位对无固定期限劳动合同,在符合法律规定的前提下,是能够单方面解除的。因此,无固定期限劳动合同绝对不是为劳动者上了“终身制”的保险。另外,劳动者也可以依法要求解除无固定期限劳动合同。 一、用人单位解除无固定期限劳动合同的情形:法律规定的情况大致分为两类,一类是劳动者主观上有过错的情况,一类是劳动者在