这段内容讲述了用人单位擅自扣减或拖欠劳动者工资的处罚措施。若用人单位未经雇主同意擅自扣减或拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付劳动者工资，并支付相应的赔偿。若逾期不付款，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向职工支付额外赔偿。

用人单位若非经雇主同意就擅自扣减或拖欠劳动者的工资，就必须在规定时限内将拖欠的工资足额支付给劳动者，同时需支付相应的赔偿。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期解除劳动合同支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，由用人单位支付差额。逾期支付的逾期不付款的，责令用人单位按应付金额的50％以上100％以下的标准向职工支付额外赔偿，如未按照劳动合同或者本法规定支付劳动报酬等。

农民工工资如何赔偿？劳动行政部门为你解答

农民工工资的赔偿问题一直是社会关注的热点问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠时间过长,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。

如果农民工因工伤或者非工伤原因导致工资拖欠,劳动行政部门可以进行调解和仲裁,帮助农民工维护自己的合法权益。如果拖欠工资数额较大,可以通过劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼来解决。

同时,劳动行政部门也提醒广大农民工,在遇到工资拖欠问题时,要尽快与用人单位协商解决,避免时间过长导致自身权益受到损害。如果协商无果,要及时采取法律手段来保护自己的权益。

用人单位擅自扣减或拖欠劳动者的工资，需在规定时限内足额支付给劳动者，并支付相应的赔偿。否则，劳动行政部门可以责令用人单位限期解除劳动合同支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，由用人单位支付差额。逾期支付的逾期不付款的，责令用人单位按应付金额的50％以上100％以下的标准向职工支付额外赔偿。农民工工资的赔偿问题一直是社会关注的热点问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠时间过长，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。如果农民工因工伤或者非工伤原因导致工资拖欠，劳动行政部门可以进行调解和仲裁，帮助农民工维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。