怀孕女性被辞退的赔偿方案-法师兄

怀孕女性被辞退的赔偿方案

来源：互联网时间： 2023-07-04 17:55:57 370 人看过

怀孕了被辞退的赔偿标准：

1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；

2、怀孕被辞退，公司应当支付怀孕、产期、哺乳期三期工资；

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

死囚怀孕了要怎样处理

我国《刑法》规定：“犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。”《刑事诉讼法》也规定，人民法院在执行死刑时，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即报请最高人民法院依法改判。人民法院在执行死刑之前如果发现有下列情形之一的，应当停止执行死刑，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定：（一）在执行前发现判决可能有错误的。（二）在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的。（三）罪犯正在怀孕的。在停止执行的情况下，执行死刑的人民法院应当立即用书面形式报告核准死刑的人民法院，由院长签发停止执行死刑的命令。经过审查核实，如果认为原判决是正确的，必须报请核准的人民法院再签发执行死刑命令，才能执行。如果查明罪犯确实是正在怀孕的妇女，应当报请核准死刑的人民法院依法改判。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
有关怀孕被辞退赔偿标准的规定

一、辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3．5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。二、辞退的分类（一）预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（二）过失性辞退过失性辞

2023-06-19

299人看过
辞退
怀孕被辞退员工赔偿计算方式是什么

经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司不能辞退职工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形

2023-06-27

171人看过
辞退
没签合同怀孕被辞退怎么赔偿

1、公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。2、如果劳动者在怀孕期内，用人单位是不能单方解除劳动关系的，如果单方解除属于违法解除，需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、被公司辞退公司怎样补偿公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。二、公司炒掉员工可以要求赔偿多少经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2023-06-26

306人看过
法律综合知识
辞退怀孕妇女的补偿有哪些

一、辞退怀孕妇女的补偿有哪些哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哺乳期内劳动合同终止可以解除劳动关系吗1、女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处2、产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分需企业补足。三、女职工哺乳期享受的福利待遇有：（一）根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪（即劳动合同法第39条规定）的除外。（二）工资

2021-09-17

351人看过

辞退
2022年怀孕辞退的赔偿政策

怀孕辞退赔偿标准如下：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式，工作年限乘离职前12月的平均工资乘2倍，2．怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3．工资和加班工资如有拖欠应一并发放。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，2、因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。怀孕辞退赔偿标准有哪些1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天津贴或工资＝元；用人单位不得因女职工怀孕

2023-07-10

172人看过
法律综合知识
是否因为怀孕被辞退若被辞退应该如何赔偿

一、是否因为怀孕被辞退若被辞退应该如何赔偿公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：1．每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；4．经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；5．向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；6．员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。二、辞退员工需要交接工作吗辞退员工需要交接工作的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳

2023-12-26

319人看过
辞退
怀孕期间被辞退的处理方法

女职工享受产假98天，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假15天。女职工不同意用人单位解除劳动合同的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，并要求用人单位在相应期间支付工资。被解雇的女工不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付相应的赔偿金。产假可以提前多久休产假可以提前15天休。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。一、产假的天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、女职工难产的，增加产假15天；3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、公司解雇孕妇的赔偿，具体如下：1、每满一年支付一个月工资的标

2023-07-03

79人看过
辞退
辞退刚怀孕的孕妇怎么劳动赔偿？

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、哺乳期被辞退如何赔偿女性如果在哺乳期被辞退是一种违法行为，可以按要求进行赔偿。1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除合同，单位解除违法，单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为每满一年2个月工资，哺乳期再双倍，法律没有规定。2、如单位未给你缴纳社保医保，可以要求补缴或赔偿损失。参考法条为《劳动合同法

2023-03-05

320人看过

医疗机构
怀孕女性被解雇后能否获得赔偿

怀孕被公司开除的，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同，违法解除劳动合同的，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工怀孕公司不能辞退吗？员工怀孕公司不能辞退，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二

2023-07-05

428人看过
法律综合知识
怀孕辞退赔偿计算公式？

一、怀孕辞退赔偿计算公式？专业律师：怀孕辞退，赔偿的计算公式是，在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司违法辞退孕妇的，需要按上述标准的两倍给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、怀孕期辞退员工赔偿金如何计算1、经济补

2024-01-24

372人看过
法律综合知识
怀孕辞退能否要求赔偿

一、怀孕辞退能否要求赔偿怀孕辞退一般能要求赔偿。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，没满一年的按一年计算。二、劳动法辞退员工要多久之前通知劳动法辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三、辞退孕妇的仲裁时效是多久解除孕妇劳动合同的仲裁时效是一年，当事人要在知道或者应当知道权利被侵害之日起计算诉讼时效。如果劳动合同终止的，劳动者需要

2023-12-11

419人看过
辞退
如果未婚怀孕被辞退，是否有赔偿

未婚怀孕被辞退有赔偿。女职工在怀孕期间的，用人单位不得解除与其的劳动合同。无故辞退劳动者者需要支付经济补偿。根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动或者支付。另外，六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，按半个月算。未婚怀孕被辞退公司是否违法我国《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”，同时第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同

2023-08-14

445人看过

法律综合知识
怀孕被公司辞退能获得多少赔偿

一、员工怀孕被辞退赔偿多少员工怀孕被辞退，属于违法解除劳动合同的情形，单位应当按照经济赔偿的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、孕妇被辞退的仲裁时效是多久孕妇被辞退的仲裁时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲

2023-11-12

329人看过
辞退
企业女性员工怀孕辞退怎么处理

一、企业女性员工怀孕辞退怎么处理1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。二、辞退怀孕女职工的条件是什么女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四

2023-04-28

450人看过