单某将对新入职员工收取押金的用人单位起诉到人民法院,法官在审理中认为,用人单位对新入职员工收取押金是不合理的行为,应当退还劳动者。
我国《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。上述案例中,用人单位以避免离职时员工不退还工服为由收取新入职员工押金违反了我国法律的规定,用人单位应当退还员工押金。
相关提示:
1、用人单位不能因为劳动者不缴纳押金或不提供担保而辞退劳动者。
缴纳押金是违法行为,用人单位更不能因此而辞退劳动者。用人单位无故辞退劳动者的,应当支付劳动者经济赔偿金。
注:用人单位主张因劳动者过错而辞退,应当承担举证责任,即用人单位应当证明劳动者所犯的过错。
2、用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同,为劳动者缴纳社保。
自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可主张双倍工资赔偿。另外,我国法律规定,用人单位应当为劳动者缴纳社保,这是属于用人单位的强制性义务。
最后提醒:
为了保障劳动者的合法权益,我国法律规定,用人单位不能让劳动者提供任何担保或以其他名义收取押金。用人单位收取劳动者押金的行为是不合法的,应当退还劳动者。除此之外,用人单位不得以劳动者不缴纳押金或不提供担保为由辞退劳动者。
-
劳动者能否向用人单位收取押金
100人看过
-
未经员工同意用人单位能变相收取保证金吗?
381人看过
-
劳动法有规定单位不能收取员工保证金(押金)吗
147人看过
-
用人单位能否使用取保候审人员
207人看过
-
用人单位是否可以收取抵押金或者扣押职工的身份证?
138人看过
-
单位招人是否可以收取一定的押金
415人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
单位能否向员工收取押金,单位向员工收取押金怎么办?湖南在线咨询 2022-10-31一、单位能否向员工收取押金根据《劳动法》第17条的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用,
-
离职申请不批, 用人单位收取押金是否合法以及用人单位收取押金合法黑龙江在线咨询 2022-03-03合理的离职申请不批是违法的,克扣工资是违法的,用人单位收取押金是违法的。根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳
-
单位有权向员工收取押金吗安徽在线咨询 2023-01-17用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言,向员工收取押金的做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。
-
用人单位招收职工,可以以任何形式收取押金吗,收取押金是否违法?吉林省在线咨询 2023-02-13用人单位招收职工,不得以任何形式收取财物。收取押金违法,向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名
-
用人单位在招工时向被录用人员收取押金、实物或扣押身份证是否合重庆在线咨询 2023-06-13在建立劳动关系时,企业不能向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”,也不得扣留、抵押职工的居民身份证、暂住证和其他个人身份证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金和抵押品的,公安部门、劳动监察机构应当责令企业主立即退还职工本人。