一、处理集体劳动仲裁的特别程序与个人劳动争议有哪些不同?

处理集体劳动争议的特别审理程序与处理个人劳动争议的程序有所不同：

(1)在仲裁庭的组成方面，处理个人劳动争议可以由3人组成仲裁庭，也可以由1名仲负责;特别审理程序则必须由3人以上组成特别仲裁庭审理。

(2)在受理决定的作出方面，个人劳动争议的受理决定由仲裁委员会自收到申诉书之日起7日内作出;集体劳动争议的受理决定则由仲裁委员会自收到申诉书之日起3日内作出。

(3)在处理时限方面，个人劳动争议案件的处理自收到仲裁申请之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以延长30日;集体劳动争议的处理应自组成特别仲裁庭之日起15日内结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以延长15日。

二、特别程序的规定有哪些？

(1)在法律适用方面。首先适用民事诉讼法关于特别程序的规定，不能满足需要时，适用民事诉讼法的其他规定，如总则、普通程序，但反诉、和解等不能适用。如果其他法律规定了诉讼条款，也应当加以适用。

(2)除选民名单案件或重大、疑难的案件由审判员组成合议庭审判外，均由审判员一人独任审判。

(3)实行一审终审，所作判决和裁定，自送达之日起，立即发生法律效力，不准上诉。

(4)审理过程中，如果发现本案属于民事权益争议的，应当裁定终结特别程序，并告知利害关系人按照普通程序或简易程序另行起诉。

(5)依照特别程序审理的案件，除选民资格案件须于选举日前审结外，自立案之日起一个月内或者公告期满一个月内审结。

(6)依照特别程序审理的案件，不交诉讼费用。适用特别程序审理的案件包括：选民资格案件、宣告失踪和宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或限制民事行为能力案件及认定财产无主案件。

综合上面所说的，适用特别程序一般都是存在法定的案件，不是任何的案件都适用，而且与普通的程序相比，在仲裁庭组成上面，以及还有受理决定方面，处理时限方面都是会有所不同的，所以，不同的情形会做出不同的处理。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了处理集体劳动仲裁的特别程序与个人劳动争议有哪些不同的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。