一、劳动合同到期没续签继续上班公司要给二倍工资吗
1、劳动合同到期后继续上班,没有续签劳动合同的,要不要给双倍工资,不同地区有不同的规定。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、续订劳动合同的程序是怎样的
1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见。如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。
2、双方当事人协商一致。用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订;同样,如果劳动者提出续订劳动合同的意向后,用人单位不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订。
3、签订续订劳动合同的协议书。劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书。
4、鉴证或者备案。经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
-
如果劳动合同没有续签,继续工作,公司是否需要支付双倍的工资
207人看过
-
劳动合同到期后续延未续签书面劳动合同,被判支付二倍工资
175人看过
-
未签书面劳动合同二倍工资公司应给吗?
380人看过
-
合同到期没有续签继续上班是否可行
439人看过
-
合同到期上班没有继续签署劳动合约怎么处理?
225人看过
-
劳动合同已经到期虽没有续签但劳动者继续上班的怎么算
392人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
劳动合同到期公司不续签, 员工继续上班, 公司要给予劳动者什么补偿山东在线咨询 2022-01-21可以继续上班,假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己
-
合同到期没签继续上班算自动续约吗甘肃在线咨询 2023-11-051、用人单位与劳动者的劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位上班,视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是劳动者可以依据《劳动合同法》八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。 2、需要提供的材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解
-
合同到期继续上班但没续签合同浙江在线咨询 2022-07-11合同到期,劳动者继续上班,用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资,超过一年未续订应视为已订立无固定期限劳动合同。
-
-
劳动合同到期不续签,公司辞退,公司要不要付双倍工资河北在线咨询 2022-04-181、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期,终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、关于提前通知解约问题。既然公司章程中这样规定,公司就应该这样做。 3、合同到期不续约,也没通知你走人,你不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,单位不签定劳动合同属于违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。