公司单方调岗降薪属于违法么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-16 10:21:22 203 人看过

公司单方调岗降薪属于违法。调岗降薪属于变更劳动合同,用人单位应当与劳动者协商一致后变更,原则上单方变更是无效的。劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉,维护自己的合法权益。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位单方面调岗降薪,劳动者未同意的,劳动者能够以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对公司单方调岗降薪属于违法么的问题进行了解答,如果您对此还有其他疑问的话,可以查看本网站的其他法律知识内容,也可以咨询本站律师为您解答。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月11日 15:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多调岗相关文章
  • 公司调岗降职不降薪赔偿吗
    调职不降薪不一定要求赔偿。如果用人单位是生产经营所需的调动岗位,调动岗位合理,不存在侮辱或惩罚性质,工资不降低,与劳动合同约定的岗位有关,调动岗位行为有效,劳动者不能要求赔偿。相反,如果单位的调动行为不符合上述情况,且劳动者不同意调动并辞职,或者单位因劳动者不同意调动而辞退劳动者,此时劳动者可以要求赔偿,如果劳动者被辞退,属于单位非法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍赔偿。如果单位调动员不同意但未辞职,不能要求赔偿,但可以申请仲裁,认定调动无效,要求调回原岗位。调岗位降薪能拒绝吗如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方
    2023-08-18
    315人看过
  • 公司降薪调岗,是否违法不辞退员工?
    不合法,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。公司辞退员工赔偿3个月合法吗?只要劳动者工作的年限在三年或者是三年以下的都是属于合法的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支
    2023-07-06
    188人看过
  • 公司单方调岗调薪操作要点
    在劳动合同书中,用人单位已经和员工约定了工作内容与劳动报酬。调岗调薪属于变更劳动合同。《劳动合同法》第35条规定了:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。一、有没有法定的变更情形,也就是说,可以不经员工同意就变更?以下二种情况下,可以。第一,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。这时,用人单位可以另行安排工作。另行安排工作就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二,员工不能胜任工作。这时,用人单位可以调整其工作岗位,与此同时,薪酬也可以被调整。除了上面二种情况,用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,就需要与员工进行协商了。即使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行情况下,也要进行协商,方能调整岗位和劳动报酬。二、如何增强企业单方面调整岗位、劳动报酬能力?
    2023-06-05
    453人看过
  • 公司随意降薪怎么办?属于违法吗?
    一、公司随意降薪不合法单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。二、遭遇随意降薪怎么办首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解
    2023-04-27
    310人看过
  • 公司如何拒绝调岗降薪
    公司如果要调岗降薪,劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致,而劳动者不愿意变更的,就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的,一般不对劳动者产生变更的效力。一、公司跨区域搬迁员工会有补偿吗公司跨区域搬迁员工有补偿。一般来说,会有补偿,工作地点属于劳动合同必备条款,公司因搬迁更改工作地点,需要与员工协商,可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案。如果协商一致,可以更改签订劳动合同,如果员工不同意,可以解除劳动合同,公司需要向离职员工支付补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有下列情形之一的,单位要向劳动者支付经济补偿:1、劳动者解除劳动合同的;2、单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、除用人单位维持,或者提高劳动合同约定条件续
    2023-03-30
    453人看过
  • 疑似职业病期间公司可以单方面调岗降薪
    第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。(一)用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。(二)用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。(三)用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。可以看到,职业病防治法第56条第二项明确表示对于职业病员工可以调离原岗位。则结全前文,调整工作岗位后的工资可以按照新岗位的计算。这也符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定。一般有职业危害因素的岗位,都有相应的津贴,工作环境也比较恶劣,调整到新的岗位后,相应的津贴可以取消,是有可能会造成工资降低的。一、申请职业病鉴定时出示的资料申请职业病诊断时应当提供:(一)职业史、既往史;(二)职业健康监护档案复印件;(三)职业健康检查结果;(四)工作场所历年职业病危
    2023-06-21
    128人看过
  • 公司调岗降薪必须接受吗
    女职工怀孕被公司调岗降薪,可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一、民法典超生期间可否解除劳动合同根据我国相关法律的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或者予以辞退,或者与其解除劳动或者聘用合同。所以职工在超生期间用人单位不可以解除劳动合同,女职工超生或违反计划生育,是不能构成解除劳动合同的理由的。二、未婚怀孕公司能辞退员工吗不可以辞退未婚先孕的员工。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。三、女职工法定产假待遇有什么
    2023-06-19
    160人看过
  • 孕期公司以其间参与公司调岗降薪是否违法
    非法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。劳动合同必须经双方协商一致,方能变更。比如,劳动者不能胜任工作,是用人单位可以进行单方调岗的理由,但用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作,且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。一、最新劳动法调岗规定的详细内容是什么劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符
    2023-06-19
    212人看过
  • 公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪怎样办
    一、公司降薪变相裁员是否合法公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单方降低劳动者的工资,如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减
    2023-06-16
    110人看过
  •  公司是否可以违法地要求员工调岗降薪?
    公司具有随意调整员工薪资待遇或调动岗位的权利,但劳动者仍然有权利表达自己的不满。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。公司具有随意调整员工薪资待遇或调动岗位的权利,但劳动者仍然有权利表达自己的不满。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。 用 人 单 位 调 岗 降 薪 违 法 吗 ?根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位不得擅自改变劳动者的工作时间、工作地点、工作内容。对于用人单位调岗降薪的行为,需要综合考虑具体情况来判断是否违法。若用人单位未经与劳
    2023-09-07
    460人看过
  • 怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定
    女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的规定。女职工孕期,享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。怀孕公司调岗降薪是否合理怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    2023-07-26
    223人看过
  • 孕期被调岗降薪怎么办,孕期调岗降薪是否合法
    孕期被调岗降薪可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行劳动合同,孕期调岗降薪是不合法的,用人单位对孕期职工调岗降薪损害了劳动者的合法权益。一、孕期被调岗降薪怎么办孕期被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。二、孕期调岗降薪是否合法孕期调岗降薪是不合法的,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期,用人单位要调岗的,可以依法拒绝。
    2023-06-05
    473人看过
  • 调岗降薪比例
    用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。一、用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行。根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2、员工医疗期满,不能从事原工作的;3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降
    2023-04-04
    490人看过
  • 公司哪些情况可以调岗降薪
    公司什么情况可以调岗降薪1、公司出具调职的相关文件,以及调职原因。2、如果是以不胜任调职,工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括:(1)岗位名称及岗位职责,考核量化标准,劳动报酬与岗位的挂钩管理;(2)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整;(3)调岗调薪的程序规定,即当达到调岗调薪的标准时,由哪个部门,经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序。(4)对相关规章制度,在企业内部按劳动法的要求进行说明和公示。4、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪。如在“工作内容”条款中,可约定:“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务,在和
    2023-05-25
    494人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #调岗
    词条

    用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>

    #调岗
    相关咨询
    • 公司单方如何非法调整岗位降职降薪?
      辽宁在线咨询 2022-10-16
      中华人民共和国劳动合同法实施条例:第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合
    • 公司降员工薪资调岗不改属于犯法吗
      新疆在线咨询 2022-10-17
      算。无论与公司有什么纠纷,拿公司财物都是不对的,价值不大的是违法行为,价值较大的则构成犯罪。
    • 调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
      吉林省在线咨询 2023-06-09
      根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    • 公司是不是应该单方面调岗降薪
      天津在线咨询 2022-06-11
      1、单位单方面调岗降薪是不可以的,单位单方面调岗降薪是违法的。 2、用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
    • 单方面员工调岗降薪公司怎么处理
      福建在线咨询 2022-04-02
      根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者也不同意,则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,劳动者可以要求公司赔偿。 另,如果公司到时将劳动者辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。